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发布时间：2025-05-11 10:25:31
| 适合海外hr的招聘渠道有哪些？超全攻略 在全球化的今天，HR们如何有效地在海外市场招聘到优秀人才？下面为大家梳理一下适合不同地区的招聘渠道，帮助你轻松找到合适的人选！
对于HR来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。
?通用型网站：适用于大多数国家
▫️优点：受众范围广，招聘较规范，人才较集中
▫️缺点：部分地域封锁性强及发展中国家不适用，价格较高
✨网站推荐：领英Indeed,Monster
?地域性网站：仅适用于本土化招聘
▫️优点：招聘更具针对性，本地认可度高，招聘效率高
▫️缺点：对招聘人员要求高：需具备本地语言，对本土化软件有操作经验等
✨日本：Dota、リクルートエージェント等
✨韩国：사람인(Saramin), 잡코리아(JobKorea), 게임잡(JobKorea)等
✨欧美：Indeed、ZipRecruiter、Glass Door、Simply Hired、LinkedIn
✨法国：APEC.FR 、Meteojob、Qapa.fr
✨英国：Reed、reed.co.uk、adzuna.co.uk
✨澳大利亚：Seek、JobSearch、Gumtree
✨德国：Stepstone、Xing、Kununu
✨俄罗斯：Job.ru、hh.ru
✨拉美：OCC、CompuTrabajo
✨土耳其巴尔干半岛：kariyer
✨东南亚地区：泰国:Jobbkk；越南:Vietnamworks；新加坡：JobStreet（亚太区主要招聘网站，在新加坡、印度、马来西亚、菲律宾等都有站点。）
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