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发布时间：2025-05-08 05:16:59
| 一篇搞懂，2025企业出海泰国，招聘员工怎做 该如何做好泰国本地招聘呢？今天就带大家一文看懂泰国本地招聘！\n \n?泰国本地常用的招聘网站\n \n?泰国本地人招聘：\nJobsDB Thailand：泰国版国际招聘平台，隶属SEEK集团，行业分布金融、IT、工程、教育、医疗等，主打中高端职位及跨国企业招聘，尤其受外资企业青睐\n招聘特点：适合中高层管理、技术专家等岗位\n \nThaivisa Jobs：泰国本土老牌综合招聘平台，成立时间早，覆盖全行业职位，侧重本地企业需求\n招聘特点：适合中基层岗位（如销售、行政、技术员）\n \nJobBKK：曼谷地区领先的本土招聘平台，以清晰分类和快速更新著称。岗位集中于曼谷及周边，含交通、物流、零售等\n招聘特点：适合招聘兼职、临时工岗位等（如餐饮服务）\n \n泰国华人招聘：\n \nfacebook社群：地区招聘小组，可以快速直接联系信息发布相关人\nLinkedIn：东南亚的很多华人喜欢用领英求职\n泰华网：地域性较强、工作岗位更具有针对性\n \n泰国本地猎头公司及渠道\nPRTR：泰国本土猎头公司，对本地市场有深刻的理解和广泛的人脉网络\n智乐聘：智乐聘为出海企业提供泰国制造业人才招聘，重点解决中资企业“语言能力限制”（如泰语人才稀缺）问题\n \n?泰国本地人才分布及语言特点\n \n?人才分布情况\n曼谷：跨国企业和本土大型企业总部集中，华人社群活跃，覆盖金融、零售、科技等\n东部EEC：制造业与物流业人才密集，比如中国企业在泰国建厂的主要城市：罗勇府和春武里府就在这\n \n?语言特点\n泰国的官方语言是泰语，泰国华人总数约900万-1000万，占总人口12%-14%。但在中文方面，仅约1%-2%的泰国总人口（即70万-140万人）具备初级以上中文能力\n所以掌握中泰双语的人才薪资会溢价\n \n?中企在泰国招聘的注意事项\n \n?招聘配额\n当地企业雇佣泰籍员工与外国员工的比例不得低于为4:1，即需要至少雇佣4个泰籍员工，才能获得1个聘用外国员工的名额。如企业通过BOI，则无需受泰籍、外国员工比例限制\n \n?职场特点\n \n①泰国本地人对中资企业管理风格的适应周期较长，特别是在绩效考核和加班文化方面\n②泰国人普遍重视工作与生活的平衡，到点下班现象普遍\n③传统服务业人才储备充足，但数字经济、金融科技等新兴领域的高端人才相对短缺\n④泰国人具有较强本土文化认同感\n \n如还有在泰国招聘的疑问❓\n欢迎给了解~\n \n#东南亚猎头 #东南亚猎头公司 #泰国猎头 #泰国猎头服务 #泰国猎头公司 #出海泰国 #出海东南亚 |
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