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发布时间：2025-05-06 03:47:30
| 2025年参加的三次人才引进 嗯…算不上经验分享，我记录的目的单纯是方便今后回头看。参加的3次都是广东省阳江市，只面试无笔试，这样的招聘时间不会拖得很长，但伴随着主观性较强。大家理性选择～\n \n第一次：阳东区。3月8日参加的广州场，一共举办三四场，还去了河南和陕西。我很纳闷，最终排名是所有场次一起排，考官固定，最后我知道连题目都是一样的。这样的公平性在哪呢？分数发生在不同时空，题目一样都可能发生泄题，是想要怎样的人才呢？\n题目：1.单位开会要求员工至少掌握两项或以上的人工智能技术，引发了热议。对此你怎么看？（实际题干比这长，我大概回忆的）2.谈谈你的家庭情况。属于半结构化面试。\n所有综合岗位一起抽签，应该是双盲。（可以通过是否混合抽签来判断单双盲。）有题本，有计时器，四位考官，当场出成绩。一周后公示所有人分数。\n \n第二次：阳春市。3月22日在阳春第一中学面，只有一场，不是混合抽签，报考本单位的一起抽。没有结构化问题，问的是个人介绍类的。考官手头有个人报名表，五位考官，有一个时钟⏰无倒计时表。详情可以看我之前那条帖子。\n \n第三次：阳西县。4月2日在广州人才港场面，另外三场在广西举行。这是三次中我认为最公平的一次，委托第三方机构出的题，全是结构化。然后试题是现场密封袋启封的，在题目设置上比前两场正式、合理很多。题干很长还很拗口，题目不算好理解。我只能大概回忆。两道题分别为：1.现在机关办事“今天发布，明天交”催得急，不少单位对付了事…相关主题是官僚主义、形式主义，要为基层减负；2.为呼吁大家健康生活，先要举办“万众徒步“活动，由你来组织宣传活动，提高影响力，你怎么组织。\n哈哈题目出得真挺好，有题本，也是综合岗混合抽签。就是办公室很小，跟考官离得比较近，有点压迫感。我记得其中一位考官在咳嗽，不知道他在故意的还是真感冒了这场打分比较低，基本在71/72分左右。\n \n以上就是我参加的三次人才引进经历啦。基本上80+就是稳的分数，也要结合具体考官打分情况。哦对了，所谓的补贴都是发不出的，给你发工资就不错了。要补贴就会有服务期限制，还不一定发得出\n#法学就业 #人才引进上岸 #人才引进面试 #人才引进结构化 #阳江市人才引进#阳西人才引进面试分数#人才引进分享 #下岸才是常态 #结构化小组面试 #人才引进面谈 |
