智联招聘vsBOSS直聘，到底该怎么选？
# 智联招聘🆚BOSS直聘，到底该怎么选？\n宝子们，找工作的时候是不是都在纠结选智联招聘还是BOSS直聘？今天就来给大家唠唠这俩平台的区别~\n💼岗位数量与质量\n- **BOSS直聘**：岗位数量多，尤其在互联网、中小型企业和创业公司领域。不过小公司居多，投递的时候得仔细辨别和查询，以防遇到不靠谱的公司。\n- **智联招聘**：岗位数量相对少一些，但公司质量整体较高，涵盖国企、外企、大型民企等，中高层职位也更丰富 ，想找稳定高质量岗位的宝子们可以重点关注。\n📨投递方式\n- **BOSS直聘**：部分岗位能一键投递简历，不过大部分岗位需要对方回复后才能投递，需要主动和HR沟通，沟通氛围比较轻松随意。\n- **智联招聘**：可以和对方沟通，也能选择一键投递，操作相对更灵活，适合不同求职习惯的宝子 。\n💯公司评价\n- **BOSS直聘**：自身不能直接查看公司评价，需要下载兄弟软件“看准”才行 。\n- **智联招聘**：优势就体现出来啦，可以直接查看公司评价，了解其他求职者对公司的看法，帮我们更好避雷~\n💡岗位推荐算法\n- **BOSS直聘**：算法直接，基于用户历史投递和浏览记录推荐，比较符合实际需求，对互联网行业求职者很友好，但偶尔也会有信息重复或误差的情况。\n- **智联招聘**：算法传统，依赖用户投递简历后的反馈，推荐基于职位历史数据，范围广但精准度欠佳，APP和小程序推荐差异较大，APP使用体验有待提升。\n💰职位信息透明度\n- **BOSS直聘**：职位信息简洁，薪资透明，直接标薪资区间，信息更新快。但有些小公司或创业公司可能夸大描述，需要自己甄别。\n- **智联招聘**：职位信息详细，涵盖各层次职位，薪资信息保守，虽然部分职位薪资和实际有差距，但整体真实可靠 。\n总结一下:\n想找快速沟通、岗位多选择广的可以选BOSS直聘；\n想找高质量、大公司岗位，对信息真实性要求高的就选智联招聘。\n当然啦，两个平台结合使用，说不定能更快找到心仪工作💪\n求职 智联招聘 BOSS直聘 找工作攻略
