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发布时间：2025-04-30 21:47:21
| 中国百万高薪聘海归科学家，福利超多 近日，南加地区不少华裔科学家纷纷做出选择，离开美国，踏上回中国发展的征程。促使这一现象出现的原因众多，而中国给出的优厚招聘条件无疑成为关键因素，吸引着海外人才回流。\n \n国内不少城市的科研部门求贤若渴，为符合资格的海归科学家们准备了令人心动的高薪待遇。上海、浙江等地，一次性安家费高达两三百万人民币（三四十万美元），年薪更是在 100 万至 200 万人民币之间（13 万至 27 万美元）。有科研机构在招聘公告中明确提出 “上不封顶的薪酬待遇、形式丰富的住房保障、子女享受完整基础教育体系” 等条件，向海归科学家抛出橄榄枝。\n \n洛杉矶的华裔科研工作者李健业透露，身边许多回到中国的同事，均已享受到高薪福利。他表示，“中国提供的薪水、福利，已远超美国。即便换算后薪水相差不大，但中国物价较低，生活质量会高很多。” 以科研助理教授这一职位为例，南加地区年薪在 15 万美元以内，而美国助理教授相当于中国的教授、博导级别，若回国则可拿到年薪 100 万人民币左右。按当前 1：7.3 的汇率换算，两地收入看似相近，但物价差异使得实际购买力大不相同。“100 万人民币在中国足以过上优渥生活，在洛杉矶却显得捉襟见肘。” 李健业说道。\n \n除了薪资，中国科研机构提供的一次性 300 万人民币（约 41 万美元）安家费同样诱人。李健业提到，若选择前往杭州等城市工作，这笔安家费足以购置一套不错的房产。此外，奖金津贴、学术文章发表后的奖励也十分可观，“各类福利津贴不少，如果文章能在《自然》等知名杂志发表，奖金更为丰厚，美国则没有这些福利。”\n \n过去，许多海归人士担忧美籍子女回国后因没有当地户籍，无法就读公立学校，只能选择学费高昂的私立学校。如今，科研机构在招聘中明确表示会解决持美国护照孩子的教育问题。李健业称，许多大学或研究所都有对口的子弟小学，外籍孩子能够在这些高质量的公立学校接受教育。不仅如此，中国科研部门还会协助解决科学家配偶的就业问题。李健业身边诸多同事举家回国后，其配偶都找到了体面工作，部分就在同一家科研单位担任行政人员或助理职位。\n \n李健业感慨，中国政府近年来大力投入资金，积极引进海归优秀人才，成效显著。他回忆，五六年前，同级别的科研人员年薪仅 40 万人民币（约 5.4 万美元）左右，如今薪资翻倍，还伴有众多优厚福利。这一系列举措，不仅体现了中国对人才的重视，更为国家的科技发展注入了强大动力。 |
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