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发布时间：2025-04-30 18:11:35
| HR入门——招聘面试常用的三种性格测试工具 在招聘中灵活运用性格测试，对于判断候选人冰山下部分，提高识人的准确度尤为重要，越来越多的公司学会运用性格测试来辅助招聘。对于HR来说,学会性格测试对于招聘、人才发展、团队配置方面均有重要帮助。这篇笔记就性格测试在招聘识人方面，结合实践、总结一些经验如下。
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1. MBTI职业性格测试，16型人格测试，通过四个维度E外向/I内向、S现实/N理想、T逻辑/F感觉、J条理/P创意，组合出16种人格。
a. 这个是我用的最多的，相当准确实用。
b. 我自己是INTJ，比较理想化，善于处理复杂数据，理清复杂问题，解决问题能力很强，但是对于与人交往方面比较没耐心，因为理想化所以对于企业理念方面要求比较高。候选人如果是带N的，一定要给他多提价值观的问题，价值观不认可的话是不能用的。
c. 最多的是ISFJ，细心、执行力强、有条理，人事、行政、助理类的工作比较适合，但缺乏自信，需要多鼓励。
d. ESTJ/ENTJ，适合做组织执行型管理者，项目经理。
e. 更多的我做成表格放在附件了，大家可以参考。
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2. DISC行为模式测试，通过两个维度，主动/被动，理性/感性，组合出四种类型。
a. D型、支配型，主动+理性，适合领导岗位。
b. I型、影响型，主动+感性，适合销售岗位
c. S型、稳健型，被动+感性，人事、行政、客服岗位
d. C型、服从型，被动+理性，适合财务、数据分析、设计等岗位。
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3. PDP行为风格测试，将人格分为五种动物类型——老虎型（支配型）、孔雀型（外向型）、考拉型（耐心型）、猫头鹰型（精确型）、变色龙型（灵活型），并分析其天赋行为模式。
a. 老虎型，适合做管理。
b. 孔雀型，适合做销售。
c. 考拉型，适合做执行，人事，行政等
d. 猫头鹰型，适合做数据分析，财务等。
e. 变色龙型，适合做公关，用户体验设计师，活动策划等
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可以看出 DISC和PDP有相似之处，MBTI最复杂、细致，各位HR可以结合起来综合判断。
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对于团队配置方面，各种人格的人才要配合起来。
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