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发布时间：2025-04-28 20:58:28
| 这已经是留学生进外企工作公认的潜规则了.. ?首先大家要知道，外企也是分三六九等的：
1.总部层级：全球总部（欧美）> 亚太总部（新加坡/香港）> 中国区总部（北上广深）> 区域分公司（二线城市）> 外包或第三方合作公司
2.行业含金量：垄断型行业（能源/医药/高端制造）> 高利润行业（金融/咨询/科技）> 传统快消/零售
3.企业性质：世界500强 > 细分领域龙头（独角兽/行业Top3）> 中小型外企（需警惕“假外企”）
4.岗位优先级：管培生项目 > 核心业务岗（研发/战略/投融资）> 支持部门（HR/行政）
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?然后大家找外企顺序应该是这样：
欧系外企-所在城市-相关经验-行业-英语
所在城市排第二是因为你大概率不会跑到外地，英语排最后是因为同等情况下你有经验比你英语好更有优势
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?死磕BOSS是蕞笨的方法，进外企的渠道针对有很多
1.LinkedIn＞猎聘=51job≥智联=boss、神仙外企、菁客..
2.企业公主郝org网，都有career板块直接投
3.小红薯、某乎、脉脉等可以直接岗位+地区
4.应届生求/职(适合大学生校招or实习)、实习僧看实习
5.当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会
6.内蕥:牛ke、maimai、亲朋好友、校友会..
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?如何投递更高效？
1.每天10-15份，每天都要投这一点很重要，通过这种反复持续的投递，你才会逐渐在
这个过程中发现自己到底想要什么
2.一周后会开始收到面试/笔试，拒信，收到拒信的日子要在基础上多投几封，原则是
只要投的比拒的多，拒信就追不上你。
3.在这个过程中每一次面试后都要反思简历，每周都要修改简历，你逐渐会知道哪里需要修改的。
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?面试提前准备：
1.Tell me about yourself自我介绍
2.What attracted you to our company?为什么选择我们?
3.Where do you see yourself in five years?五年的规划是什么
4.Tell me about your strengths你优势是什么?
5.Why should we hire you?我们为什么要选择你?
6.What are your salary expectations?你的预期薪资是多少?
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