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发布时间：2025-04-28 10:21:58
| 企业要知道的安置残疾人就业都有哪些政策？ 根据目前政策，企业安置残疾人就业可享受以下主要政策优待，涵盖税收减免、财政补贴、残保金优化等多方面支持：\n---\n一、税收优惠政策\n1. 增值税即征即退\n- 优惠内容：按安置残疾人人数限额退还增值税，每位残疾人每月退税额为当地最?工资标准的4倍。\n- 条件：\n- 一般企业需安置残疾人比例≥25%且人数≥10人（盲人按摩机构比例≥25%且人数≥5人）；\n- 签订1年以上劳动合同，足额缴纳社保，工资通过银行发放且不低于当地最?工资标准。\n2. 企业所得税加计扣除\n- 支付给残疾职工的工资可 100 %加计扣除（即按200%税前扣除），预缴时据实扣除，汇算清缴时加计。\n- 条件：签订劳动合同、缴纳社保、工资达标、具备上岗设施。\n3. 城镇土地使用税减免\n- 年度内月均安置残疾人比例≥25%且人数≥10人的企业，可 免征当年城镇土地使用税。\n4. 残保金减免\n- 安置比例≥1.5%的企业免缴残保金；\n- 安置比例1%~1.5%的企业按50%缴纳，低于1%的按90%缴纳；\n- 30人以下小微企业直接免缴。\n---\n二、地方社保及岗位补贴\n1. 社会保险补贴\n- 地方补贴：如北京市对招用残疾人的企业，按连续就业年限给予岗位补贴（6-8倍月最?工资）及社保补贴（单位缴纳部分的50%~100 %）。\n- 深圳福田区：招用深圳户籍残疾人的企业，可申请社保补贴，需提交劳动合同、社保缴费证明等材料。\n2. 职业培训补贴\n- 如广西对残疾人职业培训按工种分类补贴（900~1500元/人次），创业培训补贴1300元/人次。\n---\n三、注意事项及合规要求\n1. 避免“假就业”风险\n- 严禁“挂靠”残疾人证或虚假用工，违规企业将面临罚款、补缴税费及刑事责任。\n- 需确保残疾人实际在岗，工资发放、社保缴纳真实合规。\n2. 政策叠加限制\n- 同一企业若同时符合残疾人就业与其他重点群体（如退役士兵）的税收优惠，需 择一适用，36个月内不可变更。\n---\n四、综合建议\n企业可结合自身情况选择以下路径优化福利：\n- 长期规划：核心岗位优先安置残疾人，享受更高税收减免；\n- 灵活用工：业务高峰期通过[代、理、 招、聘]补充残疾人劳动力，降低成本；\n- 地方联动：积极申请地方性补贴（如深圳、北京等高补贴地区）。#关注残障人士 #灵活就业 |
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