内容运营转岗，我最推荐这两个岗位！
- 2025-12-09 19:06:58
内容运营转岗，我最推荐这两个岗位！
有些做内容运营的同学，想要转岗做其他运营，有两个岗位我很推荐，在当下和未来都有很好的前景和发展空间。\n一、内容营销\n内容营销，用一个当下流行词来形容是最为贴切的，即“种草”。\n在信息爆炸的时代，消费者对传统的广告营销方式产生了抵触心理，更渴望获取有意义、有价值的内容。\n近两年，不管是大公司还是小公司，对内容营销的重视度都达到了空前的高度。比如小米，雷军及一众小米的高管、员工，通过互联网内容营销，取代硬件大企业传统的广告营销模式。\n内容营销在当下的岗位需求就很大，未来也会有越来越多传统企业做内容营销，岗位需求会更大。\n相比于内容运营，内容营销是一个侧重制定策略的岗位，手段多得多，可能是自己生产内容，也能是花钱让别人（比如KOL）做内容，还有可能是用资源去换内容合作，只要能传播公司想要传播等内容都可以做。\n内容营销的发展大发向是市场营销，在大公司一般在CMO这条线。\n特别要说的是，这个岗位，很多时候并不是以“内容营销”这个title，有可能是“内容运营”，也可能是“新媒体运营”，具体看这个岗位的目标和能调动等资源。\n \n二、用户增长运营\n用户增长运营，用一个词来说，就是“获客”。\n实际上，用户增长运营至少包括两个方面，增加新客户来源和减少老客户流失。\n因为用户增长的可能路径有很多，所以它是一个综合运营、产品、技术、市场、品牌和销售等能力的岗位。不需要你样样都精通，但至少是精通一两项，其他都要懂一些。\n用户增长，在几乎所有公司，都是最重要的事之一，甚至没有之一。\n用户增长运营是统筹资源和制定策略关键角色，在每一个公司都是关键岗位。一般来说，用户增长运营很少有刚毕业的新人，基本上都是其他岗位转岗的。\n在当下是热门岗位，未来也是。\n干得好的用户增长运营，年薪百万不是梦。\n同时，这个岗位的leader，一般是能参与公司的战略决策的，所以这个岗位的发展上线也很高，可以是首席用户增长官（CGO），也可能管业务增长，做到首席运营官（COO）。\n内容运营同学，如果对用户和业务有深入的了解，知道如何通过内容吸引和留住用户，转用户增长是很有优势的。\n如果想要转，就要特别注意，一定不能只盯着手头工作，要多接触、多学习。\n这两个岗位区别，我做成了图（图二）。\n \n#内容运营#转行#内容营销 #用户增长#运营 #互联网运营
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