论事业单位编外人员工作的困境
- 2025-11-15 23:35:17
论事业单位编外人员工作的困境
毕业即失业，想通过自己本科专业找工作觉得心有不甘，想用硕士专业找工作，能找的工作都是自己不太喜欢的工作，当时觉得考社工的时候还没有觉得情怀专业有多么具体，等真的到赚钱的时候才知道，收入和付出不成正比有多么难受。\n23年底通过考试进入到区县的某事业单位做编外\n1.收入较低；编外收入是按照编外考取的岗位来定薪，定了岗位意味着定了预算，以后永远都是那么多，只会少不会多，因为社保会涨，到手工资就会变低，定了以后在内部进行统筹，统筹的意思就是平均，一个单位的编外薪资都差不多。\n2.工作内容单一：这并不是单位领导的针对，让你做基础活儿，而是大多编外人员的定岗就决定了，编外人员不能接触过多核心信息做核心工作，编外人员存在流动性（谁不想考走呢？），加之单位工作内容确实存在保密性。\n3.无晋升无投票权：我们通过学习事业单位考核知识就知道，人员的晋升多么重要，但是编外人员是没有的因为指标金额已定，还晋升什么呢；为什么有的编外觉得低人一等被人不公平对待，有原因就是出在这里，因为你没有投票权，你对别人的仕途没有任何帮助，在投票选择谁上谁下的时候你是没有参与权的。\n4.无法参与编内组织的活动及培训：因为这些培训和活动面向的是干部职工，你算个职工，但不是干部，在编人员都叫干部，你不是。这意味着，一个你没有机会接触更多同事，可能上几年班都认识不完同事；二个你没有更多学习的机会，那些可以在单位享受的学习机会你都是没有的；三是你会不认可，人家都在培训参会就编外不能参加，你无法获得融入感。\n5.上下等级观念：我在四川，能感觉大家对等级这个观念还是比较包容的，不会觉得高高在上，趾高气扬，但是不是所有人都这样，不是有偏见，我发现考公大省出来的等级观更重，她们会瞧不起人，像大妈大姐一样对你翻白眼，哪怕你的工作没有和她冲突。\n6.通勤较远：因为觉得自己是编外，一直没有归属感，可能住的很远，也不愿意搬家搬到距离单位近的地方，因为没有必要。\n而今东哥可以为基层劳动者发生，谁可以为我们编外发声啊？如果觉得这个岗位没有存在的必要，请把所有人清退，也好给我们一些补偿 如果觉得我们有存在的必要，请尊重 #我的人生vlog #我的人生vlog 。 #编外增加收入 #编外
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