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发布时间：2025-04-26 21:07:54
| 给大家分析了一下国企虚假公开招聘的特点 #继续找工作 #用离职的心态打工
宝子们，前两天发的关于国企内定的一篇分享引来大家评论区的吐槽分享，我才知道原来有那么多跟我有同样遭遇的小伙伴。让我认识到了原来国企社招内定似乎是常态，这让我感觉我找到理想工作的进度条又倒退了几步。
但也也不能气馁，谁叫我是打不死的小强，我根据我的经历再结合别人的经历，分析了一下“虚假公开招聘”的特点，起码咱能吃一堑长一智，减少这种陪跑的可能。
第一，没有主动投简历，企业自己从招聘平台上搜索找到联系方式，打电话发邮件让去参加笔试面试，且在招聘平台上没发现他们的招聘信息。大概是他们不敢对外发布招聘信息，怕来的人太多不可控，所以就企业自己从平台选几个人打电话来面试。
第二，会提前一个月打电话询问是否在找工作，然后让保持通话畅通，后续会安排面试，结果通知完后过了一个月才安排面试。
第三，看起来很规范，笔试前有资格审查，让带一堆资格审查材料，但资格审查并没有那么认真严肃。
第四，笔试面试安排在同一天或者连续两天，速战速决走完程序。
第五，笔试，面试只有一轮，国企真正招聘面试不可能只有一轮，一定是精挑细选。
第六，安排了摄影师，资格审查、笔试、面试这几个环节会播放ppt主视觉背景进行拍照。
第七，面试时间短，专业问题问的很少，也不问工作相关的能力，更多的只问一些个人情况，面试过程中还能开开玩笑，搞搞幽默。
第八，面试的会议室有一堆人，我面的时候竟然有十几个人，坐了两排，我感觉目的大概就是让大家做个见证，证明“我们这可是公开透明的招聘哦”。
第九，问什么时候给通知，没有明确回复。
当然也会有一些萝卜岗，岗位需求是为内定的人量身定制的，如果某项要求太具体基本就是萝卜岗，比如要求有什么什么证书，要求获过什么什么奖。
虽然已经了解了现在国企社招的一些潜规则，但我依然不放弃，就是要把每次笔试面试当做模拟考，不让“内定”消耗我的能量，或许我们无法改变规则，但至少可以不成为沉默的大多数。当发现招聘有这样那样的问题时，大胆发声，或许每一次质疑，都在让职场更透明一点。加油哦，小宝子们 |
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