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发布时间：2025-04-26 01:53:20
| 人才引进会惩罚每一个本末倒置的人 搞清楚什么是人才引进\n人才引进是各省、市、区根据各自用人需求招聘高学历人才工作，通过相关补贴政策鼓励人才留在本区域工作的一种途径\n.\n学历要求\n国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科生或国外知名高校同等学历的优秀人才(含应届、往届毕业生)年龄限制:硕士30岁及以下，博士35岁及以下\n.\n补贴政策\n根据各省、市、区的z策各有不同，通常有安家费。(2-4w)、生活补贴(4-12w)、住房补贴(800-1000元/月)以及购房补贴\n.\n人才引进优点\n采用直接聘请、合同工、雇佣关系等方式入编\n有一定补贴和福利，安家费和住房补贴等\n工作具有稳定性\n.\n备考经验\n公基\nz治:马哲是必学，难度系数高，比较抽象，听不懂要多听课，理论基础知识要背牢，一般以平时的生活中的道理去理解。\n.\n毛中特:毛背蕞基础部分即可，顶多考一道，重点在中特!每次考试大概率会考!涉及到中特的要重点背!!\n.\nf律:法律整体考的比较浅，不会像法考考试那么难，考题量排名:民法>x法>行z法、行z诉讼>宪法和法理学>其他小法(今年的新修的法、一般考推行时间之类的多一点)\n.\n常识和时z：常识喜欢考文学常识类、文学史类、各省省情，其他略背：时z重点看近三个月的，有时间看近六个月的\n.\n刷题也是必不可少的，但不能为了刷题而刷题，要多从刷的题中总结经验。比如说马哲题:当题干中说一个事物有好的一面，也有不好的一面，不看选项我就知道是考矛盾的对立统一\n-\n职测\n常识 （会就选，不会就蒙绝不浪费时间，有些可以推理但要快速）15分钟左右20题，确率60%以上就可以\n.\n资料分析。每天练题雷打不动。(要多复盘定期反馈自己的薄弱点)练到后期看到\"环比增长率”直接肌肉反应公式正确率从 50%到 95%的蜕变。\n.\n判断推理。建议把近五年真题图形分类贴便利贴，然后睡前翻看，因为睡前记忆神经会在脑海里衍生。比如一些技巧上的东西,能记住就尽量直接用。判断推理不需要纠结，但是很锺要，基本30分钟40道题，尽量让正确率85%以上\n.\n言语理解。把历年正确选项中的实词做成词频表，方便快速查找。而且，言语最怕纠结，看不出来的凭语感选一个就走，不要反复想，因为你纠结的两个可能都不对。\n.\n数量关系 。套模版和一些学数学的那套方法去做，感觉有点运气在里面\n#人才引进 #人才引进笔试 #松鸽展翅班 #体制内 #备考经验 |
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