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发布时间：2025-04-24 23:58:13
| 公开竞聘只是手段，要看清晋升提拔的本质 近日有粉丝问我，年底公司组织年度中层竞聘，她的演讲稿让帮看看，觉得写得不够有激情，要怎样才能感染评委。我说，这次竞聘通知发布前后，你的领导有和你沟通这件事么。她说，没有。我继续问，如果你没有报名，你觉得领导会提示你让你报名么？她说，不清楚。我说，那好，既然已经报名了，那还是认真对待，但自己要清楚，这次的目的是要是展现自己的精神面貌，在汇报内容中多体现业绩内容，把领导平时看不到的工作展现出来，刷一波存在感，这就够了。至于竞聘稿的语言和用词，不必太过纠结，形式不重要，内容才关键。\n所谓的公开竞聘，不管宣传得多热烈，流程多复杂，初衷只有两个。一是完善选拔任用流程，丰富人才选用方式，这是完成人力资源部的任务，给自己的工作添亮点。二是发现潜力人才，看到一些平时不在领导视野中的员工。注意，只是发现。因为，在竞聘通知发布之前，人选就已经定了。。。。。。\n透过现象看本质是一种基本能力。想获得晋升和发展，靠的是什么？是付费修改一篇竞聘稿，用几个排比句，引几个诗句就可以打动评委？还是在日常工作中日积月累，增加自己的印象分？在另一篇关于领导用人的笔记中，菜鸟哥已经说了一些观点，这里不再多说。总结两点，一是履行好基本岗位职责，做事靠谱；二是维护好自己人际网，抓住决定你发展的关键领导。\n以上。\n#如何和领导相处 #领导#工作 #晋升 #晋升提拔 #竞聘 #竞聘演讲稿 #选拔 #打工人 #职场 #职场日常 #职场干货 |
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