行政求职的通病，一定要避坑
- 2025-11-21 10:46:34
行政求职的通病，一定要避坑
行政岗看似稳定清闲，实际暗坑多到离谱！大家找工作千万别约到面试就直接去，这里面起码有80%以上都是不靠谱的，你过去也是浪费时间。我下面给你列个清单，一共8个问题。你去面试前先问清楚再去也不迟。能帮你规避掉很多不靠谱的垃圾公司。\n \n我见过太多人踩雷：\n💢说是\"综合管理\"实则天天贴发票\n💢承诺\"朝九晚五\"却成24小时待命行政保姆\n💢面谈月薪8k入职变3k底薪+玄学绩效...\n吐血整理体制内外行政岗避坑指南👇🏻 尤其第5条必看！\n \n⛔️行政岗8大死亡问题必问清单：\n1️⃣问薪资结构\n\"基本工资占比多少？绩效如何量化考核？\"\n警惕绩效占比超40%的岗位！\n \n2️⃣问晋升路径\n\"行政序列晋升标准是什么？最近一次晋升时间？\"\n3年没晋升过的部门别去！\n \n3️⃣问系统权限\n\"是否有OA系统最高权限？能否参与制度修订？\"\n没实权的行政岗＝高级打杂\n \n4️⃣问团队配置\n\"部门有多少专职行政？是否兼任人事/前台？\"\n1人干3岗的快逃！\n \n5️⃣问固定资产管理\n\"办公设备采购流程？报废资产如何处理？\"\n流程不明的公司容易背黑锅！\n \n6️⃣问加班补偿\n\"法定节假日值班算调休还是三薪？\"\n敢说\"义务值班\"的直接举报！\n \n7️⃣问离职交接\n\"需要签署竞业协议吗？账号交接给谁？\"\n遇到过被索要个人政务账号的！\n \n8️⃣问能力匹配度\n\"您觉得我哪方面能力最匹配岗位？\"\n答不出的HR根本没看简历！\n \n💥重点提醒：\n当面试官说\"我们看重综合能力\"时\n立刻追问：\"请问具体需要哪些能力项？\"\n答\"应变能力、细心\"等空话的＝坑预警！\n建议收藏🌟行政岗最容易踩的雷都在这了\n \n别等被当成廉价劳动力才后悔！😭\n#行政求职 #面试避坑 #职场新人 #高校行政\n \n#找工作啊找工作 #体制内求职 #职场干货\n↓ ↓ ↓\n \n你还踩过哪些行政岗的坑？评论区帮姐妹们排雷！#找工作避雷 #找工作别走弯 #求职 #职场新出路 #面试求职 #我的找工作日记 #对于职场规则与禁忌 #就业大环境 #面试问题 #职场那些事儿
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