职场避雷 | 公司合法调岗全解析
- 2025-11-20 10:19:58
职场避雷 | 公司合法调岗全解析
工作中难免遇到公司调岗的情况，有些宝子可能一脸懵，不知道怎么应对，今天就给大家讲讲公司合法调岗的那些事儿📖\n \n🔍协商一致调岗\n《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，其中就包括工作岗位调整。比如，你和公司商量后，双方都同意你从市场部调到运营部，这种调岗就是合法的，且最好采用书面形式哦。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条指出，口头协商调岗实际履行超一个月，变更后的劳动合同内容不违法且不违背公序良俗，也是合法有效的~\n \n💼劳动者不能胜任工作\n如果公司能证明你不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司就可以调岗 。不过，公司得有充分证据，像岗位说明书、绩效考核记录等，来证明你确实无法按要求完成工作任务。\n \n😷劳动者患病或非因工负伤\n依据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以进行岗位调整 。\n \n💪工伤（五级、六级伤残）\n根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。像小王工伤被鉴定为六级伤残，原岗位需长时间站立和高强度体力劳动，他已无法胜任，公司就得给他安排相对轻松的岗位。\n \n👶孕期、哺乳期员工调岗\n《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。对于哺乳期员工，依据《女职工禁忌从事的劳动范围》，用人单位也需根据实际情况，对在禁忌从事劳动范围内的员工进行调岗 。\n \n🧐劳动合同中有约定或规章制度有规定\n如果劳动合同中约定用人单位可根据需要调整岗位，且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按合同约定进行调岗 。用人单位规章制度中有关于调岗的规定，且这些规定不违反法律规定，也能作为调岗依据 。但要注意，约定和规定都不能违反法律法规和公序良俗。\n \n📌宝子们，了解公司合法调岗情形，才能更好维护自己权益。要是遇到不合理调岗，别慌，先判断是否合法，不合法就勇敢维权💪要是还有疑问，评论区留言，一起交流~\n#职场法律知识 #合法调岗 #劳动权益 #职场 #劳动关系 #劳动法 #劳动仲裁
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