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发布时间：2025-04-21 09:52:26
| 小公司招聘-如何写好岗位职责 不知道如何写招聘岗位？
写的招聘岗位，没有吸引力？
小公司没有专职HR，或者是行政兼着HR，要如何写好一份「有用」的招聘岗位说明呢？
核心原则：精准传递岗位需求，突出自身优势。
以下是一套实操性强的模板和注意事项：
1.公司简介差异化
小公司不要写「XX公司成立于XX年，专注于…」，应聘者根本不会在意这些。
推荐公式：我们是谁 + 正在做什么 + 为什么需要你。
比如：我们是一个90后团队，专注用AI工具提升小型企业的营销效率，成立1年已服务100+客户。现在业务扩张期，急需一位有创业精神的运营伙伴，和我们一起从0到1打造标杆案例！
2.精准筛选岗位，降低无效投递
人才标准：小公司更需要专才而非通才。
千万不要复制别人的岗位说明，用「岗位职责」「任职要求」等内容；
分优先级标注核心能力，避免大而全的要求。
比如，必须具备：
1年以上用户运营经验，独立操盘过社群裂变活动；
对数据敏感，能快速通过Excel分析转化率。
岗位职责不要模糊。
用「协助」「参与」「负责」等泛泛之词，无法量化具体任务。
❌ 错误示例：「要求抗压能力强，沟通能力好......」
✅正确示范：「需要能同时推进3个项目，每周与客户对接2次以上需求」
❌ 错误示例：「协助完成销售目标，维护客户关系，完成领导安排的其他工作」
✅正确示范：「每月独立完成20家本地商户地推，转化率需达15%以上」
3.薪资待遇：灵活包装
原则：若无法提供高薪，可拆分其他价值，不要薪资「面议」这种不确定性的词。
现金部分：写明区间比「面议」管用；
非现金部分：薪资结构：底薪6k+绩效奖金（平均2k/月）+ 季度项目分红+每年2次公费学习机会
80%求职者会因薪资不透明直接跳过岗位；
❌ 错误示例：「综合收入上不封顶」「年薪30万起（实际底薪4K+提成）」
✅正确示范：「销售顾问年均收入10w+」
4.设计「筛选问题」
在岗位职责说明末尾增加1-2个实操问题，直接淘汰海投用户：
请投递时附上：您过去做过最成功的案例是什么？结果怎么样？是如何做到的？（未附上的说明应聘者即使入职了，也不会专注在工作上）
通过以上方法，小公司可用岗位职责说明实现：
降低50%以上的无效简历
提升候选人与岗位的匹配度
强化「小而美」的公司形象
关键原则：用具体代替模糊，用场景代替概念。
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