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发布时间：2025-04-19 23:18:19
| 国企说落聘只能待岗。。这合法吗? “竞聘上岗”是企业选拔人才的方式之一，该机制常见于国央企。\n \n?先说结论：“竞聘上岗”属于企业用工自主权范畴，在合法合规情形下开展是可以的！\n?怎么实操：\n（1）保证竞聘过程及内容公开透明：企业需明确告知竞聘规则/流程以及后果等各环节内容，尽可能体现公平客观，保障员工知情权和选择权。\n（2）合法性：涉及员工切身利益，通常要经过企业民主程序，比如经职工大会讨论及同意，并进行公示/告知全体员工。\n（3）自愿性：需要员工自愿参与竞聘，同意接受竞聘上岗方案。\n比如员工签订承诺书表示自愿参加，或出席职工代表大会表决通过方案，或自愿报名参加竞聘方案，都可以视为员工同意。\n（4）竞聘内容合法合理。比如落聘了优先协商调岗，比如员工拒绝参加时多轮协商沟通参与，说明竞聘必要性及全员性。\n \n——————————分割线\n?落聘后，企业可以安排待岗吗？\n竞聘上岗方案合法有效前提下，员工自愿参与，那么企业有权根据方案规定来安排待岗。\n（实操中建议优先沟通协商合理调岗，员工不服从合理调岗安排再进行待岗处理）\n?落聘后，企业可以调岗降薪吗？\n同上，企业在方案中明确了调岗机制及对应岗位薪酬档次情况，员工知悉并参与，那么落聘后可以对员工进行调岗调薪（但调岗需要注意合理性，比如保持同职级）\n?落聘后，不同意企业安排调岗/待岗可以吗？\n竞聘上岗方案合法有效前提下，员工参与了就受该方案内容约束。\n不服从结果安排的话，企业通常会以不服从管理/未上任新岗位存在旷工，严重违反公司规章制度来解除劳动合同，这种情形通常法院也会认可。\n?落聘后，企业可以直接解除劳动合同吗？\n这种实操大概率不会被支持，如果落聘涉及解除劳动合同，通常建议另外与员工协商一致，并且也要按约支付法定补偿。\n?企业搞竞聘上岗，不参加可以吗？\n可以拒绝！注意书面留痕拒绝动作，比如向公司书面送达拒绝参加、不同意竞聘上岗方案。\n实操争议点：\n企业的竞聘上岗方案通常也会规定“不参加的视为同意企业待岗/调岗等安排。”\n针对上述内容，如果有职工代表大会并且表决通过了该方案，企业也公示并送达全员，竞聘上岗方案合法有效。那么虽然个人拒绝且不参加，司法实践仍有法院认同上述职工代表大会通过视为个人也接受并且受该方案约束，因此企业有权对未参与人员进行待岗/调岗等安排。\n \n@法律薯 #竞聘上岗 #竞聘 #国企 #央企 #失业#辞退 #打工人 #法律 |
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