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发布时间：2025-04-19 13:35:39
| HR不介意这几种人才的空窗期！看看有你吗？ 受主观、客观等诸多因素影响，有的小伙伴不得不面对一段职业“空窗期”。重新踏上求职之路后，难免会担心空窗期所带来的影响。\n \n其实，HR对空窗期的关注，并非针对所有人的。这几类人才的空窗期，HR和面试官们往往会“大事化小”、不以为意的。看看有你吗？\n \n回炉类人才\n所谓回炉类人才，是指为考取有含金量的职业技能证书，重新选择脱产到全日制职业技能学校或机构就读。\n如国际注册会计师、注册电气工程师等，无论哪一个技能证书，都是空窗期的“尚方宝剑”。\n \n关系类人才\n关系型人才，往往有自己独特的行业圈子及业务资源。\n有些企业，即使以“三高”（高薪、高职位、高福利）的待遇招揽此类人才，往往也是可望而不可及。\n \n风口类人才\n千军易得，一将难求。风口行业中的研发类人才，永远都处于各家HR争抢的范围中。\n比如最近两年爆火的新能源行业，电气工程师、储能系统工程师等岗位。\n \n技工类人才\n当前，针对高精尖的技工类人才，企业所开的薪酬，每一年都在水涨船高。遗憾的是，很多人宁愿跑滴滴、送外卖，都不愿学技术。\n数据显示，国内制造型企业中，高职称的技工占比非常低。如新能源汽车维修工、电焊工等人才。\n \n竞业类人才\n越来越多的企业，采取与关键岗位人才签订竞业协议的形式，以规避其跳槽至竞争对手处。不少人才受限于苛刻的竞业影响，不得不在家“躺平”。这类人才，也是HR持续追踪的对象。\n \n顾问类人才\n在行业协会、认证协会、技术协会担任核心工程师的人才，对企业的产品规划、认证、测试等会带来较大的影响。\n不少企业很希望以顾问的形式聘请此类人才，但受限于保密等风险因素，很难获得此类人才的应允。\n \n创意类人才\n有些业务，需要靠创新、创意、灵感等能力素质，才有可能获得持续性的突破。\n比如服装设计师、动漫游戏开发工程师等，有创新设计的能力和作品，就不怕空窗期影响。\n \n自驱类人才\n自驱类人才，典型的特征就是目标感很强，重视承诺和责任。\n很多时候，他们甚至会主动选择空窗期（比如出国进修等），待达成目标后，又能随时元气满满的投入到新工作环境中。\n \n不要怕一提到职场空窗期，就感觉谈虎色变。\n能够成为HR不介意的空窗期人才，固然省却了很多麻烦。但更重要的是，小伙伴们切记：不躺平、不摆烂、不佛系的空窗期，才是我们面对HR的底气所在。\n \n#职场干货 #空窗期 #职场空窗期 #找工作 #空窗期太长怎么说 #面试 #优秀人才 #HR #招聘 #稀缺人才\n@职场薯 @小红书成长笔记 |
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