怎么用猎头公司招人？四点讲清楚！
- 2025-11-14 01:53:10
怎么用猎头公司招人？四点讲清楚！
很多公司在和猎头公司合作的时候，并不清楚，如何利用猎头公司来招聘到合适的人才，小新简单从以下4点给大家讲明白💖\n \n猎头公司Tob，没有单独的求职服务\n我能理解宝子们找工作的急迫，但是真的没有付费就可以帮你找工作的服务呀割韭菜的事情，乖，咱不干。\n \n选猎头公司看哪几点？\n——“快”\n招聘都是很讲究时效性的，好的人选稍纵即逝，有可能就被你的对手抢走，反应速度快，响应及时的猎头公司很有必要。\n——“准”\n光是速度可不行❌，找来一堆候选人，结果无效，就是浪费客户的招聘时间，做到准的前提，是这家猎头公司有专业的数据支持和优秀猎头的行业判断。\n——“稳”\n有些猎头公司，服务到一半，质量下降，反正客户也把钱付了，这在我们南方新华是绝对不可以的我们会按照8大国际标准化服务流程哦！\n \n用猎头公司招聘的优势\n猎头公司的优势不是【普通岗位】；而是在【中高端人才招聘】\n \n一家好的猎头公司，能解决这以下3个问题：\n1、节约企业的整体预算\n尤其是时间成本+经济成本，有的时候空岗带来的项目损失，和猎头费比起来确实不值一提。\n \n2、缩短招聘时间，提升招聘质量\nHR不只是做招聘这一件事，HR有很多事务性的工作，猎头每天只做招聘这一件事，从结果导向来看，猎头更加适合招聘需要招聘中高端人才的企业。\n \n3、对症下药：每家企业的需求和问题是不一样的，南方新华一直用2N+1团队化运作模式，行业猎头能有针对性的帮助企业招人\n猎头公司怎么收费的？\n \n以南方新华猎头公司为例：我们是不入职0收费，所有的收费节点，都是以结果来评估，收费标准需要经过行业猎头评估岗位的具体情况，小新给大家一个市场范围，可以参考一下：\n \n猎头公司收费的市场标准按照年薪的20%—30%左右的比例进行收取，根据岗位难度、竞争性、级别和薪酬，比例会有波动。\n \n上面这4点，我给大家讲的很清晰了，相信能够帮到你如果正在考虑用猎头公司招人，不妨【戳戳】主页，马上咨询吧~\n \n@薯队长 #猎头公司 #猎头公司合作 #南方新华 #南方新华猎头 #企业招聘 #HR #靠谱的猎头公司 #国内十大猎头公司 #猎头公司收费
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