 |
|
发布时间：2025-04-17 00:25:34
| 记录我的东南亚猎头公司使用体验 我们是一个原材料公司，公司早早就在越南开了分公司， 后来公司要在泰国开分公司，我们对泰国又不是特别熟悉，紧急启用猎头招人（期间我们越南本地的HR一直在用JobStreet招人，但没有太合适的。）
紧急到什么程度呢？泰国的项目已经申请下来了，但是需要一个本地的销售对接，得会泰语，还要会中文和国内汇报，还得会英语。
我们的招聘困难点：
1、时间紧，任务重。要求我们中外HR一个月把人招到位，一个HC,2人最好，但至少要有一个人！
2、销售岗位to b的。在自己招的过程中，我发现我们的目标人才集中在一些工厂和制造业企业。但他们都在35以上，很多都不会英语。会中文的也不多
我们几个都不会泰语；泰国的招聘只能招会中文或者英语的候选人
3、我们公司是石油化工的相关的，在国内圈子就小，在泰国更小
4、因为我们只是一个中型企业，每年的猎头预算也不多。给的薪酬其实优势不大，但没办法
猎头公司使用：
其实前后沟通下来，我们只用了一家：智乐聘
当时我在小红书偶然刷到智乐聘分享的一个泰国的雇佣的内容，感觉他们说的很专业，然后就和他们联系上。
我记得从开始沟通到启动就用了一天（因为我们真的很急！）
他们在沟通的时候，就给了4个简历，都是会中文＋泰语＋英语的人。和我们的目标很接近，所以我也推荐给了我们国际HR。
后面的流程也快的很，根据我们的要求他们找了2轮，大概是一周 的时间就给我们3个可以跟HR主管面试的人。但是他们的薪资都偏高，而且领导觉得有虚高的成分，所以后面又调整了一下。
第二轮人才推荐过来的时候，薪资符合我们的期待，能力差一点了，但销售这个岗位，还是看他的发展可能，所以用人部门一下子定了2个人。
kpi完成！
最后分享下找东南亚猎头公司的小秘诀：
①要多聊，我前后聊了7家猎头公司，都是中国的（完全不考虑外资，别问，问就是我也有歧视）
②找聊的来的，找有案例的，找会外语的。我聊的这7家，只有2家在前期给了一些案例和人才，别的都给的一些通用的公司报价，真的没用！
持续记录我的HR打工日常~#东南亚猎头公司 #东南亚猎头 |
上一篇：小米国际零售总部或外派急缺人！
上一篇：做老板后第一步
