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发布时间：2025-04-13 22:20:47
| 换不成公司，就换岗位 公司的财务部门本来就是轮岗制的。每两年一轮。我在目前的组也只做了一年。但是当初入职这个组是冲着manager scope 去的。裁员时候给我rescope 成了IC. 这不是问题的关键。关键是这个scope 又是做OpEx spending.我以前做过了。实在太无聊了。career development one on one也和老板聊了我的concern.他很理解。说，如果有机会换，即使it has only been one year. He will support my rotation. 然后，机会就来了。有个HR Compensation Role opened. 虽然是同级别，但是至少可以做点不一样的。打听了一下，这个职位的前两任，做完后都升职了。看来scope 是在那的。找人聊了下，这个工作的最大挑战在于softskills.怎么跟CFO CPO communicate. 还是finance的岗位。HR会有专门做这个的team.我呢，要和他们一起，协调，并且和accounting搞明白具体的影响。听上去有直接和Executive level 的visibility. 作为英文是2nd language 的人来说。我觉得这个职位做完我会成长很多。\n以前，我找工作的思路，大概是觉得自己可以完全胜任的工作才去申请。现在呢，就是学习了男人的迷之自信。但凡沾边，我就觉得，有何不可？边做边学呗。不得不说，有些事情像男人一样思维，很爽。\n因为裁员等各种动荡，大家都很久没有轮岗了。但凡一个好工作出来，很多人申请。我找了现在的老板和过去的一个老板给我recommend.于是拿到了面试机会。都是些behavior questions.然后进了final round.要见HR ops manager.对这个人做了一些背调。认真的看完了Proxy statement compensation那块。话说，看到那的时候。我就觉得，以后，我拿着卖白菜的钱，就别老操卖白粉的心了。面试时候虔诚的提问。他觉得我好学。给了我好的feedback.于是我就拿到这个工作。\n从想要这个工作到拿到这个工作其实挺顺利的。the law of attraction在玄学届还是挺有地位的。我觉得可以练习一下。接下去，要大胆的想美事。就想的美！ |
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