应届生求职通病‼️这8个注意事项要谨记
- 2025-11-30 14:00:21
应届生求职通病‼️这8个注意事项要谨记
大家找工作千万别约到面试就直接去，这里面起码有85%以上都是不靠谱的，你过去也是浪费时间。我下面给你列个清单，一共8个问题。你去面试前先问清楚再去也不迟。能帮你规避掉很多不靠谱的垃圾公司。\n🔴第一个问加班情况。\n很多小伙伴确实拿到一个好的薪资水平。但是进去之后才发现每天需要加班。很多周六周日都需要上班，没有休息。你这个钱赚的就很不经济，因为时薪很低。\n🔴第二个问薪资构成。\n别到时候月薪1万里面有一半以上都是非保障性的绩效，那这个就是冤大头了。\n🔴第三个问有无试岗?\n那有些无良公司会先让你试岗两到三天，一周。觉得不行再干掉，这个就是给别人去打白工了，千万不要去。\n🔴第四个问发薪时间。\n如果公司是次月15号之后发薪的，那这个不用多说了，多半都是经营不善的。你在这里面的福利待遇估计都不会很好。而且以后可能会越拖越久。\n🔴第五个问团队的人员构成。\n千万不要等到进去之后才发现。很多事情都需要你一个人大包大揽去完成，你想找个帮手有没有。\n🔴第六个问一下晋升制度。\n从侧面判断一下这家公司是否重视人才培养?你在这里面的发展会不会受限?\n🔴第七个问下能力要求。\n跟HR电话沟通过程当中，你可以问他这个岗位对候选人的要求是什么?我有哪些能力可以满足呢?那如果他答不上来，其实就没有认真看过你简历。那凭经验来讲啊，这种机会多半都是坑。\n🔴第八个问试用期长度。\n一年期的合同，试用期不会超过一个月。1~2年的合同不会超过2个月。大于三年的合同不会超过6个月，这是劳动法里面写着的。那好多公司欺负你不懂，延长试用期。以达到降低用工成本的目的。\n我是小金，6年hr经验，深耕人才招聘和管理领域，分享真实有效的求职干货和岗位信息📢📢如果你有简历撰写方面的困扰，来找我吧！我们会深度挖掘您的亮点，为您打造与求职岗位高度匹配的简历。希望大家都能找到心仪的工作～\n#面试求职 #找工作 #找工作避雷 #大学生求职 #应届生 #应届生求职#大学生#找工作别走弯路 #大学生就业 #应届生工作
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