发布时间:2025-04-05 03:12:02
? 猎头公司全览:国内外猎头公司一网打 有人说我分享的猎头公司不全,今天出一个完整版\n \n? 顶级猎头机构(CXO/高管猎聘)\n特点:全球资源、高专业度、服务费昂贵(年薪30%+)\n代表公司:海德思哲、光辉国际、罗盛、史宾沙、亿康先达\n \n✅ HR视角优点:\n人才库覆盖全球顶尖候选人,尤其擅长跨国高管寻访\n流程严谨,背调全面,降低用人风险\n \n❌ HR视角缺点:\n收费极高(通常不议价)\n服务周期长(3-6个月),紧急岗位不适用\n部分机构“高冷”,对非500强客户响应慢\n \n? 第二梯队(中高端岗位)\n特点:专注专业领域,效率较高\n代表公司:Michael Page、Hudson、Hays、Robert Walters、Robert Half\n \n✅ HR视角优点:\n行业垂直化(如MP强于财务/金融,Hays深耕科技)\n流程标准化,推荐速度较快(1-3个月)\n外资背景,擅长外企岗位\n \n❌ HR视角缺点:\nMichael Page等机构顾问流动性高,合作易中断\n部分公司“重数量轻质量”,初期推荐简历匹配度不稳定\n标准化服务缺乏灵活性,定制化需求难满足\n \n? 第三梯队(中端岗位+新兴机构)\n特点:性价比路线,部分领域有特色\n代表公司:智乐聘、科锐国际、CGL、Morgan Philips\n \n✅ HR视角优点:\n智乐聘:中企出海招聘首选,全球猎头资源分布,响应快收费灵活\nCGL:新兴公司服务意识强,愿意配合甲方需求\n科锐国际:内资首选,RPO(批量招聘)能力强\n \n❌ HR视角缺点:\n内资机构顾问水平参差,需重点考察对接团队\n知名度有限,不满足部分500强企业对的规模需求\n \n? 第四梯队(基层岗位/外包为主)\n特点:KA大客户模式,主打性价比,收费8-15%\n代表公司:Manpower、FMC、埃摩森、锐仕方达\n \n✅ HR视角优点:\nManpower/任仕达:适合基础岗位批量招聘\nFMC:汽车行业性价比高\n \n❌ HR视角缺点:\n人才库质量一般,高端岗位不推荐\n部分内资机构(如埃摩森、锐仕方达)销售导向强,过度承诺\n外包性质业务多,猎头服务专业度不足\n \n? HR合作建议\n外资企业/高管岗:优先选Tier1,但需提前确认团队稳定性\n紧急中高端岗:Tier2效率更高,建议签订保证期条款\n出海招聘/海外岗位:可尝试智乐聘、CGL等新兴机构\n??预算有限时:科锐国际的RPO或Manpower的KA模式更划算\n \n⚠ 注意:同一公司不同团队差异可能极大,务必要求“试单”(先合作1-2岗位评估效果)!\n \n#猎头 #海外业务拓展 #企业出海 #海归求职 #企业出海服务 #出海猎头#海外猎头#外资猎头#光辉国际#海德思哲 |
上一篇:濮阳找工作的小伙伴看过来!!!!