全新各招聘渠道对比分析✌让HR招聘更高效
- 2025-11-25 20:15:33
全新各招聘渠道对比分析✌让HR招聘更高效
招聘渠道对比分析，把各个渠道的优势、劣势、服务费等消息逐一比较，让HR的招聘预花得更有价值，招聘更高效\n \n-\n👉1⃣不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。\n-\n👉2⃣一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。\n-\n👉3⃣BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。\n-\n👉4⃣拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。\n-\n👉5⃣应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。\n \n前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。\n \n-\n👉6⃣脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。领英号称全球范围内有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高端，更适合需要招聘中高端人才及海外人才。\n-\n👉7⃣当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。\n \n#HR的日常 #HR人力资源 #人事 #人事资料 #工作招聘 #HR招聘心酸史 #HR招聘 #行政人事#HR的日常#HR人力资源#人事#人事资料#工作招聘#HR招聘心酸史#HR招聘#行政人事
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