字节招聘扩招毕业3年内人才，职级不依赖年限
字节跳动启动代号为“节节高”的内推专项，旨在突破传统招聘中的经验依赖，重点吸引毕业3年内的优秀年轻人才。这一举措延续了其“以能定级、以级定薪”的人才理念，强调关注候选人的实际能力与潜力，而非单纯以工作年限作为筛选标准。
核心措施
1. 内推激励升级
◦员工内推符合条件的候选人（入职时工作年限≤3年），可在原有社招奖金基础上额外获得2000元激励。
◦通过全员推送和HR宣导，鼓励内部员工挖掘年轻人才。
2. 招聘策略调整
◦扩大招聘规模：2025年针对3年以内工作经验的社招候选人计划扩招一倍。
◦取消年限限制：明确要求不允许因工作年限压低职级或薪资，能力成为核心评估标准。
3. 人才评估原则
◦强调“潜力股”导向，特别优秀的年轻候选人可对标3-5年经验者的职级与薪酬。
◦延续校招、实习生扩招策略（如2025年校招4000+人、技术岗增60%），并通过“筋斗云人才计划”锁定顶尖技术学生。
对打工人的影响
•年轻候选人：
获得更多职业机会，能力突出者可快速突破传统晋升天花板，薪资与职级不再受限于工作年限。
•资深员工：
政策明确不淘汰在职资深员工，3年以上经验岗位仍占全年社招计划的70%以上，技术领域高端人才仍是争夺重点。
行业趋势与信号
1. 技术迭代驱动：
互联网行业技术变革加速，3年经验可能不及3个月的技术突破价值，年轻人才的创新活力成为企业核心竞争力。
2.人才争夺升级：
字节此举与腾讯“青云计划”、华为“天才少年计划”、DeepSeek招募年轻人等策略呼应，凸显大厂对高潜力人才的激烈竞争。
3.价值观导向：
打破“论资排辈”的职场惯性，推动行业回归“能力本位”的人才评估逻辑。
这一变化为年轻候选人提供了更公平的竞争环境，也为行业人才管理模式树立了新标杆。
