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发布时间：2025-03-30 11:36:32
| 找工作的本质:是看公司缺不缺人（二） 我是芝士，上一篇聊到，找工作的本质不是你多优秀，而是公司缺不缺人。那怎么找这些“着急招人”的公司？如何判断哪些岗位机会大？这篇文章教你提高求职命中率。
第一步：明确目标，选行业，定公司。
不知道选什么？先看市场趋势。
✅ 热门赛道（新能源、AI、大健康、跨境电商）：发展快，岗位多，人才需求大。
✅ 老牌行业的细分赛道（制造业数智化、新零售、供应链管理）：看起来传统，但细分领域有突破，机会同 样多。
避坑建议:
不要盲目跟风，热门行业不一定适合你，建议多看看行业内的真实工作体。
小红书、脉脉上搜索行业真实情况，看看从业者怎么说。
如何锁定目标公司？
重点关注正在扩张、融资、开新业务的公司，这种公司急需。
筛选方法:
✅看融资新闻：“XX行业+融资” 搜索，看看哪些公司在招人。
✅脉脉/boss直聘:关注企业动态，留意是否大量发布招聘信息。
第二步：精准筛选——锁定急需岗位
如何从招聘信息里找到缺人信号？
立即到岗，急聘，快速成长的团队 → 说明岗位缺人。
高薪但低经验要求*→ 可能是行业缺口大，或岗位流动性强，值得一试。
如何通过企业动态发现隐藏机会？
脉脉、boss直聘、微信群:
✅搜索目标公司，关注员工动态，（裁员、扩招、新项目上线）。
✅观察员工是否在发，我们公司在招人，有没有朋友推荐？
✅找到内部员工，获取第一手信息。
直接找内部推荐，提高上岸率
HR更信任内部推荐，所以内部渠道比普通投递更容易拿到面试。
1. 在BOSS/脉脉搜索目标公司的员工，特别是HR、招聘团队、业务负责人。
2.发个礼貌的私信，比如：
你好，我看到贵公司正在扩招XXX岗位，我对这个方向很感兴趣，能否请教一下招聘的具体情况？如果合适，能否考虑内推？
3.有些公司还会有内推奖金，所以员工也愿意帮忙推。
总结：用信息差，提高求职效率
✅盲目投简历没用，先找到缺人的公司，成功率翻倍。
✅向行业、找扩张中的公司`关注招聘动态、主动找内推，你会比别人快一步上岸。
下篇我们聊聊，春招的注意事项。祝大家都能找到心满意足的工作。@职场薯 #职场 #经验分享 #找工作 #打工人 #职场人生法则 #招聘 |
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