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发布时间：2025-03-24 21:37:07
| 公司解散部门取消岗位，可以拿多少赔偿？ ?N+1 赔偿的适用场景
✅1. 合法解除劳动合同：当公司因经营战略调整、业务转型等合理原因，导致部门取消岗位，且按规定履行了相关程序，通常适用 N+1 赔偿。这里的 N 是员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。
例如?，小王在公司工作 3 年零 4 个月，N 就是 3.5。+1 指的是代通知金，若公司未提前 30 天书面通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
假设小王月工资 8000 元，公司合法解除合同且未提前通知，那他应得赔偿为 (3.5 + 1)×8000 = 36000 元。
✅2. 遵循法定流程：公司要提前与员工沟通，说明部门取消岗位的原因、时间安排等。像组织员工大会或者一对一谈话，充分听取员工意见。同时，要将裁减人员方案向劳动行政部门报告，备案通过后才符合法定流程。
?2N 赔偿的判定关键
?1. 违法解除劳动合同：如果公司没有合理理由，随意解散部门取消岗位，或者在解除劳动合同时，未遵循法定程序，比如未提前通知、未与员工协商、未向劳动行政部门报告等，就可能构成违法解除，需支付 2N 赔偿。
例如，公司在没有任何预兆的情况下，突然宣布解散某部门，要求员工一周内离职，这大概率属于违法解除。
?2. 证据支撑：员工若想争取 2N 赔偿，得有证据证明公司违法。像公司下达的不合理的岗位取消通知、与领导或 HR 关于此事的沟通记录（微信、邮件等），里面有明显违法表述，如 “不管怎样，这个部门必须马上解散，不用管那些程序” 。还有考勤记录、工作成果等，能证明员工工作表现正常，并非因自身问题导致岗位取消。
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