教授，分四级到一级的
早在2008年，教育部和人事部联合发布高校教师评级定岗办法，启动改革开放后的首次高校教授评级。高校教授将不再像过去那样只有正副之分，而是分一至七级，其中正教授岗位分一至四级，副教授岗位分五至七级。除了正副教授，讲师、助教也有不同的等级，总的级别达到13级。\n从一级到四级，每个梯队的人数和含金量呈金字塔型递减。按照规定，全国范围内，二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6。一级教授基本只有院士才能达到相关评定标准，是“学术地位的最高标尺”。拥有一级教授，也代表着院校在相应学科领域的学术领先地位。\n \n二级教授仅次于一级教授，一般是校内外同行公认的顶尖学者、国家重大重点项目的主要负责人等；三级教授一般是学界工作时间较长在教育、科研方面取得一些突破的人才，比如学科带头人、省部级教学名师等；四级教授即一般的正教授。\n事实上，我国高等教育史上也曾长期实行过教授分级制。在1956年的全国性工资改革中，教授等级直接与工资挂钩，有观点认为当时“X级教授”指工资等级，即一级教授在全国同类学科、专业的教授中工资水平是最高的。相比来说，如今的“X级教授”更多代表职称等级。不过，两个“一级”都不完全等同于工资或职称等级，而是互相牵连，并与教授的学术水平有着紧密联系。\n教授的等级直接影响到薪酬待遇的多寡。2019年，武昌理工学院进行了工资制度改革，其中一级教授年薪60万元，二级教授年薪45万元，三级教授年薪30万元，四级教授年薪18万元；并且一级教授、二级教授享有免费提供别墅住房，并配有服务员，提供后勤服务等等。每一等级之间的年薪相差十余万，可见即使同为教授，不同职称等级的薪酬和福利待遇却有着较大的差距。\n \n一级教授基本只有院士才能达到相关评定标准。2006年，国家实施事业单位收入分配制度改革，试行岗位聘用制度，院士直聘一级教授岗位。但我国的院士制度只设立在理工农医等学科，人文社会科学领域一直没有与之相当地位和影响的学术称号。所以直到2008年，缺少院士制度的人文社科领域也基本没有一级教授。\n2009年，中国人民大学首聘14名人文社科一级教授，在哲学社会科学领域率先开展了一级教授聘任的试点工作。一年后，著名法学家武树臣教授加盟山东大学法学院，是山大从校外聘任到岗的首位人文社科一级教授。也正因为“文科一级教授”的稀缺性和含金量，对其称呼时也通常采用更通俗的叫法，即“文科院士”。
