 |
|
发布时间：2025-03-22 11:09:12
| 农商行改制对基层影响的那些事 好多小伙伴都在问改制后对基层到底有啥影响呢？今天\n就来给大家全方位说一说哈~\n薪资待遇方面：那肯定有升有降哒，得看岗位！\n基层员工呢，改制后薪资结构更市场化，绩效占比增\n加，干得好那拿得就多，但考核压力也变大。管理层就\n不说啦，咱普通打工人自己琢磨琢磨呗～福利这块呢，\n五险一金、年终奖这些基本福利是不变，但部分隐形福\n利（像补贴之类的）可能会有点变动，还是得参考市行\n费用考核方案。\n去上升通道：机会是变多啦，不过竞争也更激烈！晋\n升机制变得更注重能力和业绩啦，反正有惊喜~内部竞\n聘的机会是多了，但是要求也更高啦，学历、经验、业\n绩都得过硬，那些说受过不公平待遇的咱就不多说了哈\n~培训体系也更完善啦，不过基层员工得主动去争取培训机会，不然很容易被边缘化，不过大范围的视频培训\n还是源源不断的啦~\n1日常管理：那是更严格、更规范啦！工作流程的标\n准化程度提高，权限审批流程也更繁琐。考核压力也\n大，KPI指标细化得很，完不成任务就得扣绩效，基层\n员工压力真的好大呀 •\n」纳税和监管：那是更透明、更规范！纳税方面，所\n得税增值税肯定是省行负责申报缴纳，增值税附加税的\n缴纳可能会按照收入比例分摊缴纳，市行税务人员的工\n作量有点减少，小税种像房产税、土地使用税以及个人\n所得税还是本行缴纳到当地税局。监管报表，市行作为\n非独立法人之前报的部分可能就不再上报，具体得看当\n地监管局和省总行的要求，这块工作量到底减没减还得\n实践看，毕竟“该干的工作一个不会少”~审计频率也更\n频繁，基层员工得时刻准备好迎接检查哟~\n原有股金去向：好多朋友都关心股金能不能退股呢，这\n个得参考本地改制股金处置方案，大家可以多看看各省\n的方案再结合本地经营情况~分红根据政策规定，新设\n立企业前三年是不分红的哦，这也是为了让企业积累资\n本抵御风险。\n机构设置：市行机关设置会根据省行的机构设置和岗位\n编制统一调整哒，个别部门可能会被撤销，大部分部门还是会保留哒，具体机关人员会不会裁少得结合本地机\n关人员设置情况呢，像我们这里原本就少，受影响较\n小。\n人员调动：基层人员轮岗调动目前来看没啥变化，跨市\n调动在非统一法人的时候就有，统一法人后同级别应该\n不会有啥阻碍哒-\n总结一下哈，农商行改制后对基层来说就是机遇与挑战\n并存哒！〞大家一起加油吧～#浙江丽水市 #浙江丽水 #浙江丽水青田 |
上一篇：今年我准备单干了，uu们给点建议
