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发布时间：2025-03-22 08:45:33
| 在纠结人才引进到底值不值得这样做… 一般来说，人才引进只要简历达标、笔试面试通过就可以上岸，比起还千军万马的统招来说，看起来似乎是个入编捷径。
那么人才引进究竟值不值得报名？有哪些渠道可以报考人才引进？对于想要报考人才引进的人来说，又有哪些建议呢？过来人谈谈经验。
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✅人才引进的优点
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?备考周期短。
相比于国省考、选调和事业单位考试动辄几个月的考试周期来说，人才引进笔试比较简单，部分地区只需要面试，相对来说备考周期短了很多。
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?时间不冲突。
人才引进考试一般是由各地单独组织考试，单独报名，因此与国省考等考试并不冲突。对于不挑编制种类的小伙伴来说，的确不失为一个上岸的捷径。
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?竞争比较小。
由于对学历、学校的高门槛要求，有资格报考的人相对就比较少，而且岗位相对较多，所以竞争就会小一些～
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✅人才引进的缺点
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?服务期。
部分地区人才引进在招考时规定了服务期的，上岸了之后如果想考走，还要支付高额的违约金。
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?落差感较大。
虽然是打着人才引进的旗号，但真正上岸之后可能会发现，自己和普通的工作人员在待遇上、岗位上并没有啥区别。
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✅关于报考人才引进的建议
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?尽量不选异地、不选乡镇
考编不异地，异地不考编，如果选择了异地岗位，特别是乡镇岗位，一待就是好几年，等到过几年工作把你摧残得差不多了，想考走根本没有精力和脑子了。
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?明确自己的职业规划
不要为了上岸而上岸，无论是公务员、事业编、国企私企，都是一份工作而已，况且这份工作收入不算太高，能往上爬的更少之又少。
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?确定了就抓紧准备
虽然人才引进相对来说比较简单，但是近几年就业形势不好，偏远区县的竞争比也能达到1：30左右，所以如果确定了要考，就可以参考前几年的考试形式开始备考啦。
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