沟通了2000个岗位后的小公司招人心得分享
- 2025-11-24 14:46:45
沟通了2000个岗位后的小公司招人心得分享
说一下成绩，一周内搞定所有核心岗位，小公司也有小公司的闪光点，哪怕你就是个5人团队，10人团队，你也要自信，这个是我自己招人用人的最大感受\n \n一、小公司招人的底层认知\n \n1.HR在小公司是不存在的\n \n老板是招聘的第一责任人，所以别指望先招个HR，第一雇不起，第二等不起\n \n2. 放弃幻想，小公司\n \n你想找一个人代替你的位置，又能干销售，又能做流量又能产出内容，又能上课，又能做教研做课程，这种人才根本不流通，根本不流通\n \n3.小公司要自信\n \n我们跟大厂最大的不同，就是很灵活，上班时间灵活，创作更是灵活，跟大厂打螺丝钉有本质的区别就是一年的能力提升是在大厂的十倍\n \n4.人确实不好招\n \n但是不要因为不好招就降低要求和提升薪酬，除非是急招，对招人这件事一定要有耐心，招真正合适的，而不是招履历看起来牛逼的\n \n我现在最怕面试大厂出来的，尤其是互联网大厂，跟我们公司真的八字不合\n \n二、快速招人的一些细节\n \n1.密集刷简历\n \n密集打招呼，密集约面试，这是一定的，只要是能来的都是亲自谈，因为我让助理谈过，让主管谈过，都不如自己谈来的更快\n \n简历也有讲头，如果发过来的简历排版和介绍都是乱的我选择第一轮就筛掉，第二个就是跳岗速度太快，一年一换，也会次考虑\n \n2.谈具体岗位\n \n评判对方是否有真实水平，不要选择听对方吹牛逼，我选择看一看，练一练，演一演\n \n比如剪辑，我会看一看他剪辑的水平，拍摄更是要看他们之前的作品，老师，我会让她准备5分钟demo，练一练，主播我会让他直接进入状态演一演。做课件的老师，直接给一个指令，比如做一个图片的动态，当场做出来\n \n3.我一般都只用boss\n \n用的比较多的就是开通职位，销售岗位，设计岗位，剪辑拍摄岗位供大于求，所以不会充值增加曝光，招到合适的就直接关闭掉\n \n第二个就是牛人直通卡，用于置顶职位，增强职位曝光，坐等牛人开聊。适用于急聘、需求大的岗位\n \n第三个搜索畅聊卡，精准私聊，输入关键词，设置搜索项，先查看牛人简历再约聊。不约聊不占名额，比较实用。比较适合我们对于人才特别挑剔的岗位\n \n4.打招呼，就是卖自己的过程，所以整个过程都要晒自己牛逼的地方啊，晒就行了啊，我们公司五险一金，上班时间灵活，学的东西多，服务的客户爸爸们也都是一群高知群体，要晒出来！！！\n \n5.约面试，直接定好时间，不要给选择题，直接说时间，明天下午三点可以来面试吗？\n \n#招聘 #独立教师 #英语老师 #英语 #小公司 #boss #招人
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