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发布时间：2025-03-17 15:10:40
| 入职五年，我的工资条让我沉默了… | 高校编外教师的真实生存报告\n2020年那个夏天，我握着『二本A类院校专任教师』的offer走进太原某高校时，绝对想不到5年后的工资条上，会定格在2964.36这个数字。\n[场景化对比]\n▫️早八晚六不坐班：备课表/改作业/带毕设\n▫️编内同事朋友圈：寒暑假游/福利多\n▫️我的周末：备考/申博/拼多多购物\n[Part 2：数据可视化]\n‼️ 同工不同酬的显微镜时刻 ‼️\n✅ 课时量：年均300+课时（编内200课时）\n✅ 科研成果：带学生获省级奖项3次\n❌ 薪资差：编内讲师月均8k+公积金2k\n❌ 隐形门槛：福利/绩效/公积金\"\n『人事代理』成为新时代高校用工潜规则：\n⚠️ 温水煮青蛙：3年服务期绑定的沉没成本\n⚠️ 职称真空带：永远卡在「没有人事代理相关文件」\n⚠️ 区别话术大全：『将来有机会转编』/『编内老师会议』\"\n[Part 4：价值延伸]\n给正在考高校的姐妹泼盆冷水：\n❗ 警惕招聘公告『同工同酬』的文字游戏\n❗ 人事代理≠备案制≠员额制（山西政策科普）\n❗ 编外教师自救指南：考编/转行政岗/技能变现/地区岗位\"\n[结尾]\n\"太原的晚风终究吹不散体制围城\n如果你也困在『编制执念』里\n评论区一人留一句继续坚持的理由吧\"\n#高校教师现状 #编外人员 #太原职场 #体制内真相\n#事业单位考试避坑#山西求职 |
