 |
|
发布时间：2025-03-11 20:58:49
| 社招投了一年，一些外企的选岗经验 工作三年，简历投了一年，最近上岸来填个坑。\n❗说在前面：\n1、聚焦制造业外企，其在华业务稳定，对于商科、小语种等专业的momo更友好。\n2、聚焦非技术岗，即不需要Hard Skill的“甜水”岗位，转行难度较低。\n如何判断一家外企是否正规❓\n正规在华外企一般以“贸易”“XX（中国）”等为名，例如：ABB（中国）、宝马（中国）汽车贸易，资本金为外币，法人为外国人（图2）。\n外企的本质是什么❓\n本质上，各国分公司的目标是盈利，核心是提高销量。即，销售为王。明白了这一点，再聊聊外企的“甜水”岗位?\n✅前台部门：\n1⃣销售（Sales）： 负责市场拓展、客户关系维护。\n适合在同行业有一定资源的人选。销量等于话语权，核心无疑。\n2⃣市场营销（Marketing）： 提升品牌知名度，策划市场活动，但中国区的决策权往往受总部限制，自由度不算高。\n适合对市场营销有兴趣但不想从事高度创意性脑力输出的候选人。\n✅中台部门：\n1⃣供应链（Supply Chain）： 管理供应商、库存和物流。\n适合项目经理出身或善于协调沟通的人选。\n2⃣合规/法务（Compliance/Legal）： 确保在华业务不受监管处罚。\n外企合规部门地位较高，不一定要求法律背景，监管、国企、行业协会等出身的momo可以考虑，是从体制内跳入外企的捷径。\n3⃣对外事务（Governance Affairs/ Public Relationship）：负责维护公司与政府、媒体、社区等外部利益相关者的关系。\n需要场面话技巧和危机处理能力，对国情有深入的了解。这个岗位对体制内出身的人选青睐有加。\n✅后台部门：\n1⃣行政（Administrative）： 处理日常事务、安排会议等。\n适合有传统秘书、助理等工作经验的人选。\n2⃣财务（Finance）： 管理公司财务，编制报表，成本管控，投资审核等内容。\n外企对CPA/CFA证书没有特别偏好。制造业的财务链条长，偏好制造业背景或四大出身的人选。\n大型跨国企业有转让定价（Transfer Pricing）业务，适合国际税务出身的人选。\n3⃣人力资源（HR）： 负责招聘、培训、绩效等六大模块。\n外企的HR分工非常明确，适合在六大模块某一专业领域有既有成果的候选人。\n#外企 #社招 #工作 #简历 #校招 #北京 |
