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发布时间：2025-03-08 11:48:43
| 2025海外优青专场第六期（下） ??中山大学\n?：可作为“预聘一长聘制\"教研系列教师及学术负责人，聘为副教授一级岗，特别优秀者可聘为教授四级岗。认定博导资格，保证招生名额。\n \n??北京师范大学\n?：可聘至京师特聘拔尖学者，直聘高级职称。薪酬津贴丰厚；享受配套科研支持经费、国家一次性补助及配套生活补助。\n \n??华中师范大学\n?事业编制，聘任为教授/研究员，授予博士生导师资格。提供丰厚薪酬，另可叠加成果奖励、科研绩效分配、成果转化收益等。\n \n??南京医科大学\n?事业编制，聘为教授、博士生导师；待遇丰厚（基础年收入+聘期人才津贴+附属医院互聘教授津贴）。\n \n??南京财经大学\n?事业编制，直接聘为教授学校提供。薪酬待遇，一人一议；可同时申报“博士后专项”以及“江苏特聘教授”计划，并优先推荐。\n \n??华东师范大学\n?为优秀青年人才提供优厚的薪酬待遇和完善的服务保障，支持符合条件者申报国家及上海市的各类人才计划。\n \n??浙江农林大学\n?薪酬待遇丰厚，超出首聘期任务的业绩，可享受奖励绩效政策。按照国家、浙江省两级政策，可享受政府奖励。\n \n??首都师范大学\n?事业编制，聘任首都师范大学高层次人才。可校聘为教授，授予博导资格，保证招生指标，提供丰厚薪资。\n \n??同济大学\n?年薪房贴丰厚\n \n??北京工业大学\n?事业编制，聘为四级教授或研究员，授予博导资格；提供极丰厚年薪和科研经费；提供住房津贴或人才周转房 。\n \n??西安建筑科技大学\n?正式事业编制，聘为教授、博导；薪酬待遇优越、住房安家费及科研经费，特别优秀者“一事一议” 。\n \n??中国医科大学\n?按照学校政策，提供科研启动经费，发放安家补贴，配备工作实验室和工作助手，提供配套便利条件。\n \n??四川大学华西医学中心\n?薪酬待遇丰厚，特别优秀者一事一议；享受校内高水平科研奖励；协助申请四川省、成都市相关人才计划项目，入选后享受省市奖励性资助。\n \n??三峡大学\n?高层次人才岗位：通过引进程序，聘任至全职特聘教授岗位；薪酬待遇丰厚，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效\n \n??大连理工大学建设工程学院\n?聘为四级教授岗位，给予博导资格，聘期内给予有竞争力的个人及团队经费支持；提供丰厚的个人薪酬、安家待遇和科研启动经费\n#博士求职 #海外优青 #博士 #海外人才 #回国就业 #海外青年学者 #博士人才引进 |
