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发布时间：2025-03-07 17:22:17
| 跟风DeepSeek 锐评猎头做单平台，来看看吧 最近不仅从网上，也从我的好多个候选口里都听到DeepSeek，所以我今天也来跟跟风，请deepseek来锐评了一下咱们猎头最关心的，猎头做单平台在AI眼里都咋样吧！
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我来总结：
①首先deepseek给猎头做单平台分了四大类：
第一类：综合类平台，代表：猎聘、BOSS直聘
第二类：垂直类平台，代表：智乐聘（悬赏模式代表）、禾蛙（猎企协作平台）
第三类：传统巨头衍生平台，代表：智联卓聘（智联招聘旗下）、猎才宝（熟人推荐制）
第四类：国际化平台，代表：LinkedIn Talent Insights
②其次deepseek也分析了他们的优劣点。大家可以细看下图。
③最后，deepseek还贴心给做了个总结！咱就是说，以后那些干文字工作的，是不是都要失业啦。总结的还挺像模像样：
收益优先选智乐聘：悬赏模式+垫付机制，适合追求高回报且能承受竞争压力的猎头。
效率优先选BOSS直聘：直聊模式+年轻化用户，适合快速交付互联网岗位。
资源整合选禾蛙：打破猎企壁垒，适合中小团队通过协作提升交付能力。
稳健派选猎聘/智联：传统平台资源稳定，但需接受高抽佣和激烈竞争。
甚至还贴心给出了避坑坑建议：
警惕“虚假高薪职位”，优先选择平台垫付或第三方担保的订单。
中小猎头避免盲目追逐头部平台，可聚焦垂直领域（如禾蛙、智乐聘）建立差异化优势。
注重候选人关系管理，复用资源提升长期收益，而非依赖平台流量。
选择平台时，需结合自身资源、擅长领域及风险承受能力，切勿盲目跟风。
这个总结具有一些参考意义，好了不说了，赶紧磨练我的猎头技能去了，就怕哪天deepseek也把我们取代了呀
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