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发布时间：2025-03-07 00:48:06
| 最好不给或少给赔偿金的那种～ 轰轰烈烈的企业三定终于差不多告一段落了
具体措施如下，看看单位是怎么玩的
第一步，定岗定编
统一公布岗位，岗位几乎是量身定制，哪个岗是哪些人，哪几个人，ld“心里有数”，这就是“定”岗“定”编。
第二步，全员竞聘，降薪+裁员同步
有的岗位要求上的关键字很明显，大家心知肚明也就不去竞了，一部分人直接上岗了。
有的岗位是开放的，几个人竞争同一个岗位，竞聘结果由ld打分，ld决定其去留，工资高的人在这个环节会被砍一刀，不愿意有的是人想上！
又有一些人留下了，但是被降薪了。
第三步，对于那些不参加竞聘（弃聘）的和没有竞聘上（竞聘失败）的人，对不起，发放北京最低工资2400元/月，进入待岗池，等待二次分配。
如果不接受，可以走人，协商赔偿。
至此，全过程合理合法，企业经营改革全员参与，非针对个人，竞聘失败是能力不够，弃聘是自己选择放弃，待岗池的人一年后再被裁员，则按月2400元的标准赔偿，裁员成本大大降低，这就是国企调岗降薪的手段。
既然不要了，为啥就不能像外企一样大大方方的给员工赔偿，好聚好散？！
#经济补偿金 #劳动合同法 #裁员 #调岗 #降薪 |
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