英区留学生忠告：好外企根本不在Boss上..
本人情况：英硕留学回来一年了，现在也顺利的找到了工作\n个人建议应届留学生回国找工作直接看外企赛道，中间直接避开掉所有弯路，其次不要在常规平台上找外企工作，好的岗位都是小众流通的，这里给大家分享一些外企的专用平台：\n-\n官网：外企的流动性比较小，所以很多招聘软件没有岗位，一定要去他们的g网看，简历直接库库往里投，他们除了内推，就是官网上的简历最容易进。\n企业公.主.号：很多公司都有career板块，能够直接投，蕞重要的是可以了解企业更详细的信息：福利、发展、环境·…\n内推：外企内推奖金很高，之前公司像销售岗位内推1个就5K，职位越高奖金越多，所以有朋友在外企的不要不好意思，直接叫她猛推。\n耐鲨踏浪计划：会对于个人喜好，有针对性的筛选一些外企\n各个社交平台：小红书、某平、威信等可以直接岗位+地区搜\n应届生求/职（适合大学生校招or实翕）、实翕僧、看实翕\n当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会\n-\n🍒留学生专属加分技巧\n1. 放大“双语优势”，但避免炫耀\n适用场景：\n英文回答时自然流畅，无需过度追求复杂词汇。\n中文面试可提：“能用英文撰写财报/对接海外团队”。\n避坑：勿贬低他人英语水平（如“国内同事英语不够好”）。\n2. 强调“文化桥梁”作用\n示例：\n“我理解西方企业的流程规范化，也熟悉国内灵活的执行方式，能在跨国协作中减少摩擦。”\n3. 准备英文回答，但主动询问面试语言\n开场可问：\n\"Would you prefer me to answer in English or Chinese?\"\n高频问题提前写好英文稿（如自我介绍、失败经历）。\n突出成长与能力：将留学经历转化为技能提升（如独立解决问题、跨文化沟通）。\n举例具体化：用故事体现适应力，避免空泛。\n-\n面试技巧：自信是最大的加分项！\n面试是最后一步，也是最关键的一步！\n自我介绍：控制在1-2分钟，突出与岗位匹配的经历和能力，结尾可以表达对公司的向往。\n行为面试：准备几个常见问题的答案，比如“遇到困难如何解决”“团队合作经历”等，用STAR法则回答。\n技术面试：如果是技术岗，一定要刷题（LeetCode、牛客网），复习专业知识。\n反问环节：提前准备1-2个问题，比如“团队氛围”“晋升机制”等，展现你的思考。\n-\n#\n \n#留学生回国#留学生就业#回国求职 #外企 #留子
