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发布时间：2025-03-06 03:00:03
| 三支一扶考上怎么分配哇 具体分配机制和去向如下：
一、分配原则与依据
1. 指标分解与岗位需求优先
招募指标由省人社厅统筹分配，主要依据各地报考人数、岗位需求数及绩效考核结果。
2. 考生志愿与户籍限制
- 考生在报名时需选择一个具体县（市、区）的服务岗位，且部分岗位可能对户籍有要求（如仅限本地户籍报考），具体限制由各市（州）根据实际需求设定。
- 每人仅限报考一个基层服务项目（如“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”）。
3. 成绩与调剂机制
- 若某县（市、区）岗位报名人数不足2人，指标将由市（州）调配至其他县（市、区）相同岗位，考生需服从调配安排。
- 对于因成绩并列超录的人员，其待遇和服务地分配由市（州）或县（市、区）财政承担，分配标准与其他考生一致。
二、具体分配去向
1. 服务类型与岗位
“三支一扶”人员主要分配到基层从事“支教、支农、支医和帮扶乡村振兴”工作，具体岗位包括：
- 支教：乡镇中小学或教育机构，补充基层教育力量。
- 支农：乡镇农业技术推广站、农村经济管理部门等，助力农业现代化。
- 支医：乡镇卫生院或村卫生室，缓解基层医疗人才短缺。
- 乡村振兴帮扶：参与乡村产业发展、基层治理等。
2. 地域分配特点
- 重点帮扶地区：如原“三区三州”地区、国家级/省级乡村振兴重点县（如临潭县、舟曲县、东乡县等）单列指标，人员优先分配到此类地区。
- 民族地区倾斜：对少数民族自治县（如甘南州、临夏州）采取加分或单列指标政策，鼓励人才服务民族地区。
3. 服务单位性质
人员一般分配至乡镇事业单位或基层公共服务机构（如乡镇政府、卫生院、学校等），具体单位由服务地人社部门根据岗位空缺和考生专业背景统筹安排。
三、分配流程与后续管理
1. 岗前培训
甘肃省统一组织岗前培训，内容涵盖基层治理、乡村振兴、专业技能等，帮助人员快速适应岗位需求。
2. 待遇保障
- 生活补贴按当地乡镇事业单位新聘人员转正后工资水平发放，省级财政补助3100元/月，市县补足差额，人均月收入约4000元。
- 服务满6个月发放3000元一次性安家费，并缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）。
3. 服务期满安置
考核合格者可选择留在服务地转为乡镇事业编制（通过专项招聘），或享受考研加分、公务员定向招录等优惠政策。
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