麦肯锡视角：中国企业出海的趋势和挑战
- 2025-11-09 11:13:13
麦肯锡视角：中国企业出海的趋势和挑战
前言：企业出海已经是大势所趋，企业拓展业务版图的关键路径。中国企业出海可分为五个阶段，第一阶段WTO降低贸易壁垒和国家“走出去”的战略东风。第二阶段企业通过并购“借船出海”。第三阶段是电商出海。第四阶段也就是现在中小企业通过互联网和平台工具进入国际市场。\n \n四大趋势：1️⃣东南亚成为对外投资金额最多的区域（东南亚经济增长快，年轻化人口占比高。）\n2️⃣持续向世界其他地区输出产能和技术，与中东国家深度合作。（中东以高经济发展水平，2023年海合会人均GDP达3.4万美元，为世界平均水平的3倍）\n3️⃣以新能源为首的高端产业持续涌入欧洲市场。（“数字十年”➕“绿色协议”）\n4️⃣市场形态较为初级的非洲市场蕴藏机遇。\n \n四大挑战\n1️⃣跨境并购回报欠佳，55%的买家在交易三年后低于市场指数。\n2️⃣人才短缺。（定位模糊➕招聘难，缺乏对本土人才市场供给特点的理解）\n3️⃣合规和法律风险。\n4️⃣缺乏实地运营经验以及文化融合带来的工期延误。\n \n对企业出海到波兰有什么样的启发？\n \n了解波兰市场\n✅B2B机会大，许多中企在这做欧洲供应链中转。\n✅电商增长迅速\n波兰热门赛道\n✅物流仓储（用工成本低又处于欧洲物流中心）\n✅IT（用工成本低，工程师技术实力强）\n✅跨境电商（本地品牌强势，竞争激烈）\n \n对在波兰找工作/创业有什么样的启发？\n \n热门赛道衍生出的岗位，比如新能源和仓储。这些岗位需要具备什么样的能力？是否能成为物流管理供应链和仓储运营方面的人才？\n \n企业要本地化，那么具备中文➕波兰语➕英语的人更具竞争力。\n \n中企出海很难快速吸引到本地中层人才执行团队，对于已经有工作经验的求职者来说是一个机会。\n \n不同的时代有政策风口推动企业出海，而现在地缘波动经济不稳定到底会造就什么样的机会？俄乌战争即将结束了吗，是否会推动建筑行业发展？\n \n#企业全球化\n#创业日记\n#写到第一百篇成立一个公司\n#波兰
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