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发布时间：2025-03-04 18:07:55
| 腾讯社招面试-复盘 复盘一下腾讯的社招面试，横跨过年走上接近两个月的流程，当前卡在四面交叉面已4个工作日，其实我心里也清楚大概率凉了，虽然心里很难受，面对不想面对的才能进步。\n \n社招常见的问题（非技术岗）：\n1、自我介绍\n2、介绍一下过往与工作岗位匹配的项目？追问具体细节（考量工作经验是否匹配、能力如何、项目经历是否为真）\n3、这个项目的挑战难点在哪？怎么做解决方案的抉择？思考路径是什么？（考量思维的全局性，怎么解决一个问题，看看你有没有做明白项目）\n4、你在项目中的角色是什么？（你对这个成功的项目的贡献在哪）\n5、对我们的产品/行业了解多少？可能根据最近重大的行业的新闻问问你的看法（验证对于行业/岗位职责的理解、对于应聘岗位的积极性、）\n6、上下游部门的协作、冲突（看看你的协作能力如何、能不能解决冲突矛盾）\n \n可以提升的空间：\n1、自我介绍：不要太过注重细节，核心是言简意赅说个大概加拿到的成果（我觉得1分多钟足矣），面试官感兴趣自然会追问。\n思路：我是谁+我能力是什么，为什么匹配+为什么我想来应聘\n2、项目细节：面试前要准备好项目细节，泛泛而谈是大忌，会被人质疑经历和能力的真实性。\n3、产品/行业的理解：单单谈论行业趋势是不够的，一定要上团队社媒看，最近的动作，思考这个岗位在做这件事情的时候，往往会遇到什么问题，你打算怎么解决，背后的逻辑是什么，要实现什么样的目标，为什么要实现这样的目标。\n4、协作的问题：在具体的工作中，因为不同部门往往目标不一致，冲突很难免。表达需要更加结构化。\n极端问题是别人就是不愿意配合你，你怎么解决。我有点取巧绕过了协作，直接从整体的流程出发，想改善流程。复盘后，这样回答好一点：就单点问题的解决，①拆解具体冲突内容②思考对方的目标③解决问题的代替的方案，降低影响④以数据说话，客观阐述影响⑤创新的技术解决矛盾。\n \n但最重要的一点是，无论什么工作永远不要局限于眼前，你所学过的，你所经历过的，需要多思考价值、复盘总结，才会使你进步，在遇到同类问题游刃有余。\n \n我很难受，为什么明明已经倾尽全力却换不来青睐。但后面转念一想，正因为打破自己的舒适圈，才会委屈、受伤。\n我相信打破现有的舒适圈才能换来更大的舒适圈。下次，我还来。\n#春招 #腾讯 #腾讯社招 #面试 #腾讯面试 #校招 #面试技巧 |
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