 |
|
发布时间：2025-03-04 11:46:56
| HR进阶必备！各岗位级别胜任力评估表 #get职场新知识\n?♀️岗位胜任力测评是HR们的一项必备技能\n \n✅做好了岗位胜任力测评，我们可以应用于人才的招聘与甄选、组织的薪酬与绩效管理、培训与发展体系设计、职业生涯规划、人才盘点等多个方向，为企业提供有效的决策依据\n那么，胜任力评估应该如何开展呢？\n \n首先，我们要对公司各等级人员的能力进行区分，岗位级别不同能力维度也自然不同\n \n今天提供3个级别（普通员工岗+中层管理岗+高级领导岗）的胜任力评估给大家参考\n \n可以从以下几个维度进行：\n \n一、能力指标：执行力、计划能力、分析能力、组织协调能力、表达能力、应变能力、判断力、影响力、人才培养能力、时间管理……\n \n二、态度指标：责任心、积极性、成就导向\n \n三、技能指标：专业知识、业务技能、专业技能\n胜任力测评结果出具后，我们再根据分数等级进行对应的处理应用#人事资料 #人事管理 #人力资源那些事 #胜任力模型 #胜任力 #胜任力素质模型 #胜任力测评 #岗位胜任力 #岗位胜任力测评表 #人事资料 #hr干货 #能力素质模型 #绩效考核 |
上一篇：一群00后的公司
