找工作尽量从你配不上的开始，能少吃不少苦
- 2025-11-24 14:22:51
找工作尽量从你配不上的开始，能少吃不少苦
普通人想找份好工作，最好的方式就是：高攀。
你要从自己觉得“配不上”的工作开始找起，千万不要觉得自己能力不行，不敢投简历。你就先试试，即使失败了，也没什么损失，再降一个层级接着找就可以了。
你先别急着给自己设置条条框框、贴标签，也不要给自己的心态加一些没必要的压力和枷锁，就把自己扔到市场中去测试一下，从最优秀的那家公司开始找起，从高到低的过滤，就像是跳进了筛子里，从孔最大的开始，看看自己最终会留在哪家的筛子里。
为什么这样找工作，能少走不少弯路？
第一，反向筛选，好工作几率大
一般情况下，普通人找工作，会先根据自身的条件做出一个大概的匹配范围，然后从几率最大的开始投简历。
可是我们对自己的“判断”往往并不客观，大多数情况下甚至是“评价过低”，所以，这种情况下，即使投递成功率较高，但找到的工作也是远低于自己的“预期”，甚至低于自己的“能力”的。
如果我们能放下对自我的评判，把这个权力交给市场，从行业最好的公司开始，逐一降级投递简历，用“反向筛选法”来找工作，那么你找到“高配”工作的可能性非常大，且不容易错过好运和机会。
第二，圈子思维，更容易翻身
有钱人忙着换圈子，穷人忙着换工作。
这就是认知的差别。
圈子决定了你能接触到的信息、人脉、机会的质量。
这也是为什么，有人说自己身边的朋友都失业了，有人说自己身边的朋友都在创业，有人说自己身边的朋友都在大厂，有人说自己身边的朋友都在体制内，有人说自己身边的朋友都在旅行……
那些拥有“长期投资思维”的人，更容易因为换到了“优质的圈子”而实现财富的跃迁；而那些拥有“短期生存思维”的人，只能在频繁更换工作后，导致技能积累断裂，陷入“就业贫困循环”。
找工作的“高攀”思路，就是一种基础性的“圈子思维”，保持自信，敢于接触优质人脉资源，然后让自己进入“资源吸引资源”的正向循环，脱离普通人用“时间换金钱”的负向循环。
第三，利用大数据，拉高身价
你投递的大公司次数越多、面试越多、你在招聘平台上的大数据标签就会变得“很漂亮”。
第四，逆向操作，创造记忆点
别人都在按照规则找工作，只有你敢于挑战远高于自己的职位，那么在招聘方眼中，可能会认为“你肯定有点东西在身上”。
其实找工作，也要讲究方法。
不要把它当成是“买菜”，要像“做生意”一样去寻找你的“高配客户”。#职场#职场干货 @小红书成长笔记
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