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发布时间：2025-02-25 05:41:03
| 终于有人把人才引进和事业编说明白了！ 在机关工作，身份无非就是两种：公务员和事业编。公务员和事业编有区别，这个大家都清楚。那夹在公务员和普通事业编之间的人才引进，究竟“高级”在哪里？\n \n✅管理上：由组织部参与管理\n \n众所周知，事业编由人社局管理，公务员由组织部管理，分的清清楚楚。\n \n但人才引进作为夹在公务员和事业编之间的特殊存在，一个主要原因就在于，不少地区的人才引进虽然是事业编，但却由组织部来管理。\n \n意思就是说人才引进的人事关系名义上还是在人社局管，但实际上的管理却在组织部。\n \n单论发展，人才引进肯定还是有优势的，毕竟组织部就管两类事业编（除特殊情况外），事业身份的市/县（区）管干部和事业编人才引进。\n \n但未来如果有调动、遴选，或者是离职的打算，那么人才引进肯定是要比普通事业编麻烦些，因为需要征得组织部门的同意。\n \n✅制度保障：有单独的要求\n \n在机关工作，身份其实就两种，公务员和事业编。但戏分也会有许多种：选调生、人才引进、高层次人才引进。这些说法的背后都是有来源和依据的。\n其中，人才引进既受到《事业单位人事管理条例》管理，又受到该地区《人才引进管理办法》管理。\n因此，这里要特别注意，离开招引区这个身份就没有了，比如调动或者遴选考试。\n \n当然，只要你在这儿，优势还是蛮多的，比如安家费发放、优先提拔、优先调任、优先晋升等等，有些地方也可以转为公务员，这些在报考之前都可以先去了解一下。\n \n如果什么都没有，那大概率和普通事业编就没什么区别。当然了，同等条件下优先考虑，这种难以量化的说法，大家就见仁见智了。\n \n?总而言之，在各方面，如人员管理、发展晋升、个人收入上，人才引进和普通事业编相比，多多少少能体现出一点优势。但透过现象来看本质，要明白人才引进的实质依旧是事业编。\n而且，其发展和待遇是完全取决于地方政策和实际情况，如单位级别、地域和地方经济水平、地区或单位的培养思路等等。\n总结一下：两个都是很好的，能上哪一个都是很好，建议大家多方面进行备考！提前预祝大家都上岸*͈ᴗ͈ˬᴗ͈\n#山东人才引进 #人才引进 #枣庄人才引进 #人才引进结构化 #事业编 #编制 #事业编 #人才引进面试 #引进优秀人才 #事业单位招聘 |
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