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发布时间：2025-02-24 03:18:30
| 当前合法雇菲佣的适用范围 截至2025年2月，中国大陆普通家庭直接聘请菲佣仍受到严格限制，但在特定条件下，部分群体可通过合法途径雇佣外籍家政服务人员。以下是具体情况和政策分析：\n---\n### 一、**当前菲佣合法雇佣的适用范围**\n1. **高层次人才及港澳台人士**\n根据公安部批复的出入境政策，**广东省允许外籍高层次人才、港澳台高层次人才聘雇外籍家政服务人员**，需满足以下条件：\n- 雇主需持有在华永久居留资格或工作类居留许可；\n- 需提交雇佣合同、经济担保、人身保险及健康证明等材料；\n- 每个家庭仅限雇佣1名外籍家政服务人员。\n2. **上海等地的特殊规定**\n上海对雇佣菲佣的雇主资格进一步细化，要求满足以下条件之一：\n- 年收入税前60万元且连续两年缴纳个税12万元；\n- 经认定的外籍高层次人才或博士学历外籍华人；\n- 在特定示范区（如张江、自贸区）工作的外籍人才等。\n---\n### 二、**菲佣的非法就业现状与风险**\n1. **灰色地带的普遍性**\n目前中国大陆大多数菲佣通过旅游签证、商务签证或留学签证入境，持短期签证逾期滞留工作，属于非法就业。部分中介通过挂靠企业名义办理商务签证（需企业有社保资质等），但流程复杂且续签成本高。\n2. **法律风险**\n- **雇主风险**：根据《出境入境管理法》，非法雇佣外籍家政人员可能面临罚款、拘留等处罚；\n- **菲佣风险**：若被查获，菲佣可能被遣返并限制再次入境。\n---\n### 三、**政策趋势与未来可能性**\n1. **局部试点与开放信号**\n广东省的政策被视为试点，未来可能扩展至其他城市。2024年底国务院发布的《稳外资行动方案》提出扩大服务业开放，但未明确涉及家政服务领域。\n2. **争议与挑战**\n- **国内劳动力保护**：中国作为人口大国，优先保障本地就业，菲佣可能被视为对低技能劳动力的替代；\n- **外汇与政治因素**：菲律宾劳务输出可能涉及外汇流失和中菲关系考量。\n---\n### 四、**合法雇佣的建议途径**\n1. **通过合规渠道申请**\n- 符合条件的雇主可通过正规中介或政府指定机构办理外籍家政人员聘用手续；\n- 确保菲佣持有工作许可和私人事务类居留许可。\n2. **关注政策动态**\n2025年新出台的签证便利化措施（如过境免签延长至240小时）可能为外籍人员流动提供便利，但需结合具体政策调整。 |
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