上班育儿两不误，石景山“妈妈岗”来了 下
有温度，更求实效
“石景山区‘妈妈岗’的设立，并非偶然。”石景山区人社局副局长刘峰向记者介绍。近年来，北京市大力推动北京市零工市场规范化建设，石景山区积极响应。在此过程中，工作人员发现有这样一群特殊的求职者——妈妈们，她们因要照顾孩子，无法从事全职工作，但又渴望回归职场。与此同时，企业也存在对灵活用工的需求。“妈妈岗”便在这样的背景下应运而生。
好事情，也得有好做法、好保障，才能真正有温度、有实效。据介绍，在岗位征集阶段，石景山区人社局工作人员深入走访，了解企业用工需求，同时收集妈妈们的技能特长与求职意向，为供需双方精准对接。招聘环节，通过举办专场招聘会、借助就业直通车服务平台等多种渠道，广泛发布岗位信息。通过线上线下相结合的方式，帮助企业和育儿妇女们实现自主对接、精准对接和撮合对接。
激发企业用工热情，政策支持很重要。刘峰介绍，围绕鼓励企业招用 “妈妈岗” 员工，石景山区还出台了系列鼓励政策。例如，对招用登记失业宝妈等重点困难群体的企业，给予社会保险补贴；对于实现就业的重点群体，给予个人奖励。
目前，不少“妈妈岗”仍为零工性质，签订的是就业协议。在保障方面，石景山区会为企业通过就业直通车服务平台支付报酬的“妈妈岗”员工购买意外保险，加强员工劳动权益保障。
生育友好社会需要更多“妈妈岗”
事实上，“妈妈岗”的意义远不止为育儿妇女提供一份工作，更在于为整个家庭减轻育儿带来的后顾之忧。
目前，全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。比如，广东、山东均提出，在全省推行“妈妈岗”就业模式；广东珠海市还提出，在全市遴选 “‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补；上海则提出，开展“生育友好岗”就业模式试点，打破性别限制，将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
尽管“妈妈岗”为育儿妇女拓展了就业机会，但也确实存在一些现实困境。“妈妈岗”的岗位类型和数量相对有限，难以满足所有人的需求。部分企业对育龄女性持保留态度，担心灵活用工会影响工作效率。与此同时，零工群体的权益保障有待加强，比如在社会保险、劳动纠纷处理等方面，制度亟待建全。
有职场妈妈就向记者直言，“一说起‘能兼顾育儿和工作’就感觉老板会不高兴。”
展望新的一年，刘峰非常坚定：“还会全力把‘妈妈岗’这项工作继续推下去、做扎实，不断优化相关政策、激发企业用工热情，为妈妈们营造更好的就业环境。”
