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发布时间：2025-02-21 10:10:16
| 硕士进高校 3-5月招聘黄金期一定要抓住 研究生也有自己的金三银四，3-5月是各省高校招聘的黄金时期，这是决定你能否进入心仪高校的关键时间节点，机会都是给 有准备的人的，是真正的手慢无！
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✅招聘信息获取
1）App：公考雷达
2）网址：高校人才网、目标高校人事处官网、硕博英才网、各省事业单位招聘网
3）公众号：高校人才网v、高校人才招聘网、高校招教信息助手、地方教育局、地方人社局
4）加一些考试辅导机 构的公主号和，也会分享一些招聘信息
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✅学校选择
1）民办没有编制且待遇一般，只适合作为过渡
2）尽量去公办大专，公办即有编（备案、员额）都可以
3）市属大专院校待遇一般高于省属
4）双高院校＞一般大专（平台相对好很多，但事情会多一些）
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✅硕士进高校的形式
1）事业单位联考：笔试（职测+综应），面试（结构化）
2）高校自主招聘：每个学校考情不同，笔试一般包括高等教育综合、教育基础知识、公共基础知识、时政、校史校情、专业知识等，职业类院校还会涉及职业教育相关文件和热点，。面试形式一般是试讲+结构化
3）人才引进：一般直接面试，极少数学校笔面都要
4）民办高校：全年都有招聘，需要自行关注招聘信息
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✅关于笔试和面试
1）考试内容差异较大，一定要看报考院校往年的真题，针对性备考，教综和职业教育需要理解性记忆的内容比较多，这部分直接看韩n.叙，结合考情汇总了常考点和重难点，抽象的心理学知识结合他的案例分析就很好理解，讲练结合，一般听完课就能上手做题，适合短期备考；公基、职测等综合类知识，小破站就有很多课程，内容都大差不差，相对来说，长期备考的看马克公基，短期备考的打印精简版讲义直接刷题积累，职测选自己能学的进去的技巧课就行。
2）面试包括试讲和结构化，试讲可以在慕课、b站等平台观摩优质课程，取长补短，注意试讲环节的完整性，结构化包括自我介绍、岗位认知、情景模拟等类型，初期找同水平搭子模拟练，提高突发事件的应变能力，冲刺阶段找高水平的面试老师指点，进一步优化话术。
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