哭了😭为什么编外区别这么大
主要有以下区别：\n一、定义与性质\n编内人员即有正式编制的工作人员，通常是通过公开招聘、考试选拔等严格程序进入单位。他们被纳入国家或地方的编制管理体系，其岗位和人员数量受到一定的限制和规划\n编外人员则是在单位编制之外，通过单位自主招聘或劳务派遣等方式进入工作岗位。他们不具有正式编制身份，在单位中的地位相对较为灵活\n二招聘方式与流程\n1. 编内人员\n- 招聘往往由政府部门或上级主管单位统一组织，招聘信息会在官方网站、报纸等正规渠道发布\n- 一般要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等多个环节，整个招聘过程严格规范，竞争也较为激烈\n- 对报考者的学历、专业、年龄、工作经验等方面有明确且较高的要求\n2. 编外人员\n- 招聘通常由用人单位自行组织，招聘渠道相对多样，可能通过单位官网、招聘网站、社交媒体等发布信息\n- 招聘流程相对简单，可能只需要经过面试，有的岗位甚至可以直接上岗，对报考者的要求相对较低\n三、薪酬待遇\n1. 编内人员\n- 工资一般由财政拨款或单位按照国家规定的工资标准发放，工资水平相对稳定，且有明确的工资增长机制\n- 享有较为完善的福利待遇，包括五险一金、住房补贴、带薪年假、绩效奖金等。同时，在一些地区，编内人员还可能享受特殊津贴、补贴等\n2. 编外人员\n- 工资待遇通常由用人单位自行决定，一般低于编内人员。工资增长空间较小，且可能受到单位经济效益等因素的影响\n- 福利待遇相对较少，可能只有基本的社会保险，住房补贴、带薪年假等福利可能无法享受或标准较低\n四、工作稳定性\n1. 编内人员\n- 工作相对稳定，只要不犯重大错误或违反法律法规，一般不会被轻易辞退。\n- 在单位面临改革、调整等情况时，编内人员的岗位相对有保障，通常会通过内部调整等方式进行安置。\n2. 编外人员\n- 工作稳定性较差，用人单位可以根据工作需要随时调整编外人员的岗位或终止劳动合同。\n- 在单位面临经济困难、业务调整等情况时，编外人员往往是首先被裁减的对象。\n五、职业发展\n1. 编内人员\n- 有明确的晋升渠道和职业发展空间，可以通过职称评定、职务晋升等方式提升自己的地位和待遇。\n- 单位通常会为编内人员提供各种培训、学习的机会，以提高他们的业务能力和综合素质。\n2. 编外人员\n- 晋升机会相对较少，职业发展空间有限。即使工作表现出色，也可能因为没有编制而难以获得晋升机会。\n- 参加培训和学习的机会也相对较少，单位可能更注重编内人员的培养和发展。
