为什么好工作不具备流通性？
- 2025-11-18 20:19:59
为什么好工作不具备流通性？
简单来说：真正的好工作，很多都是靠“关系”或“内部推荐”拿到的，很少挂在招聘软件上让你随便投。\n### 为啥会这样？\n1. 老板也怕踩雷\n- 招人就像相亲，熟人介绍更靠谱。公司怕招到不靠谱的人，内部员工推荐的“知根知底”，用起来放心。\n- 比如你朋友在公司混得好，他推荐你，老板会觉得“这人应该不差”。\n2. 好岗位根本轮不到外人\n- 高薪、轻松、有前途的岗位，可能还没对外招聘，就被老板的亲戚、同事的朋友、合作方的人“截胡”了。\n- 比如国企、事业单位、大厂的核心部门，很多是“内部消化”。\n3. *高端职位都靠“挖”\n- 高管、专家级别的岗位，老板直接找猎头去挖竞争对手的人才，根本不会发招聘广告。\n- 就像明星转会，都是私下谈好了才官宣。\n---\n### 普通人怎么办？\n1. 脸皮厚一点，多抱大腿\n- 主动勾搭目标公司的员工（比如校友、同城活动认识的人），直接问：“你们部门招人吗？能不能内推我？”\n- 别怕被拒绝，10个人里有一个帮你，就赚了。\n2. 让自己“被看见”\n- 如果你做设计，多发作品到行业群；如果你写代码，多去GitHub搞项目；如果你搞销售，多参加展会混脸熟。\n- 能力够强的时候，可能有人主动来挖你。\n3. 先挤进去再说\n- 如果进不去好公司，先去它隔壁的小公司干着。比如想进腾讯，先去给腾讯做外包的公司，混熟甲方的人，再找机会跳进去。\n4. 实在没路子，就“硬卷”\n- 有些好工作还是会公开招聘的（比如公务员、教师、部分大厂岗位），虽然竞争激烈，但至少公平。\n- 拼命刷题、考试、攒经验，用实力碾压。\n---\n大实话：\n- 别指望所有好工作都公平竞争，但也不是完全没机会。\n- 关系不够硬，就多攒能力；能力不够强，就多攒人脉；两样都没有，就多攒运气。\n- 普通人逆袭，要么靠“熬”（熬资历），要么靠“赌”（赌对风口行业）。\n#职业价值观 #工作稳定性 #就业 #找到适合自己的工作 #
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