🇲🇾|内部招聘与外部招聘
- 2025-11-14 22:10:13
🇲🇾|内部招聘与外部招聘
招聘人才绝对是身为 HR 最头疼的事情之一。😅\n今天这个部门要人，明天哪个部门要人，但总找不到适合的人才。😇\n那么，有什么途径可以招到适合的人才呢？\n \n招聘可以分为内部招聘和外部招聘：\n \n🧑🤝🧑 内部招聘\n常见方式👇\n1️⃣ 招聘启事：相当于内部调动，满足公司业务需求。\n2️⃣ 员工推荐：雇主鼓励员工推荐适合的候选人在公司工作，员工可以选择自荐或推荐自己的亲朋好友。\n \n优势：\n✅ 成本低。减少外部招聘的费用、面试和筛选过程。\n✅ 适应能力强。减少适应公司文化的时间，且对工作有一定的了解。\n✅ 激励性强。员工会为了寻求晋升机会而产生工作动力。\n \n挑战：\n❌ 职位空缺。当内部员工被调动时，原有职位需要寻找合适人选。\n❌ 如果没有清晰的晋升机制，或不公平的内部选拔，会导致员工之间的恶性竞争。\n❌ 可能造成内部矛盾。内部招聘容易发生各部门之间 “挖人才” 的现象，不利于部门之间的协作。\n \n🧑🤝🧑 外部招聘\n常见方式👇\n1️⃣ 职业展：包括大学校友工作展、行业展览会等。\n2️⃣ 招聘代理机构：与招聘代理机构合作，寻找专业的人才。\n3️⃣ 网络招聘：成本低，数量多。如：Jobstreet, LinkedIn, Facebook等\n \n优势：\n✅ 带来新的创新思维方式。接触到不同的人才，引进新技术、新理念。\n✅ 缓解内部员工之间的矛盾，改善工作作风。\n✅ 提升企业形象。在招聘网站上或社交媒体宣传可以提升企业的知名度。\n挑战：\n❌ 成本高，包括广告费、面试安排和入职培训等。\n❌ 决策风险大，候选人可能与公司需求不匹配。\n❌ 文化冲突。新职员的工作风格可能与现有团队有冲突，内部协调出现问题。\n \n想知道如何更多关于 HR 的知识吗？快来参与我们举办的《人力资源管理与发展在职进修学士学位》课程吧！\n \n⭐《人力资源管理与发展在职进修学士学位》课程⭐\n✅ 本地著名学院专业认证：提升您的职业履历和市场竞争力\n✅ 6 个月实战课程，线上教学：适合在职人士，不影响工作时间，兼顾学习与职业发展\n✅ 实战教学：由资深讲师亲自授课，结合实际案例分析、深入探讨工作中的挑战，确保您能迅速运用在工作上\n✅ 无需考试：只需保证出席率既可完成课程\n✅ 课程费用合理：提供 0 利息分期付款选项\n \n#迈扩 #micloh #hr #人力资源 #人事管理 #EDHRMD #招聘 #马来西亚
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