个人真实经历，告诫某聘软件的几个血泪教训
- 2025-11-27 17:25:28
个人真实经历，告诫某聘软件的几个血泪教训
直接说结论，在某蓝绿色软件上，你只有10%，不，甚至1%不到的几率找到满意的工作。
所有的企业都是驱利避害的，无论是大公司还是小公司，都试图用最小的成本招来最能干活又任劳任怨的人。
这个人最好有垂类领域的工作经验，上岗直接干活。最好家境贫寒，再怎么压榨都稳如牛马。最好心性单纯，甚至识别不出什么是饼。
我之前有一份18k靠熟人内推的工作。离职后，hr直接以12到15k的要求挂在了某聘上。可笑的是，上面所描述的“能力与经验”，让我甚至觉得，就算是当时的我自己，也是hr一面都要被刷的程度。
我就突然意识到，把自己放在公开人才市场去兜售，是多么吃亏的一件事。何况是在当下竞争如此惨烈的大环境里。
被挂了很久的招聘需求不要去聊。一家公司不可能一直招人。要么这个岗位及其不稳定，要么就压根没打算招人。
一天沟通了很多次的招聘者不要去聊。这个岗位竞争非常激烈，做好与各路大神竞争，横向对比，被压薪资的准备。
对经验和能力要求描述不清或太广泛的招聘不要去聊。说明业务主管根本不知道需要什么样的组员。
某聘软件我一共用了大概5年，先后大概10次比较靠谱的线下面试，每次都给我一种现场聊的很好的感觉。结果两三天就没消息了可以推测匹配度是有的，但企业又没那么着急用人，所以内部老大会让hr再等等，直到等到一个匹配度超高但又便宜的人。
而形成强烈对比的是，我从业期间两三次比较成功的跳槽，都是通过熟人关系介绍的，全程无阻，没有太多的谈薪拉扯，这种无论对聘者双方效率都要高的多。其实很多时候，咱们值多少钱，大佬里一眼就看出来了。缺的可能只是信任和一个顺理成章的理由。
最后，你可能是在为找工作发愁，所以才看到了这个笔记。如果你使用了这个辣鸡软件，或是看到过高的招聘要求而感叹自己经验不足，或是遭遇已读不回，或是面试官没有给好脸色，或是几次面试都没有下文——
请不要焦虑。公司只是想薅你的羊毛而已。
面试是双方选择。没有能力不足，只有匹配与互信。
祝愿大家都能找到满意的工作。无论通过什么手段。
主动权永远掌握在自己手中。
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